| 職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。 工作內容:
%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；
%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；
%按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；
%掌握需接受培訓的人數和培訓種類；
%與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
%為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
%統一安排和辦理培訓實習人員的工作。 任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、教育學、勞動法律法規等方面的培訓。 經 驗:
◆3年以上人力資源管理相關工作經驗。 技能技巧:
◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系；
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對年度培訓規劃有一定經驗；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；
◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。 態 度:
◆具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；
◆優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力，思維敏捷。
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