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民森紡織制衣(集團)有限公司 cotton shop童裝品牌零售督導     招聘人數(shù) 『1』 更新時間:2006/4/13 瀏覽數(shù):1276
 
cotton shop童裝品牌零售督導
   
 
 
基本需求
   
 
招聘種類: 全職 職位種類: 后勤服務 - 采購主管
最低學歷要求: 專科 以上 工作地區(qū): 廣州  
工資水平: 面議 更新日期: 2006/4/13
年齡要求: 不限 招聘對象: 不限
性別要求: 不限 工作經驗: 1年
   
 
 
職業(yè)描述
   
 
1、負責主管區(qū)域店鋪的營業(yè)管理,制定日、周、月、季、年度銷售目標計劃和根據(jù)實際情況對銷售目標進行調節(jié)并于審批后堅決執(zhí)行和有效跟蹤完成效果。
2、負責跟進、周、月、季、年度銷售目標達標情況,并根據(jù)領導需求信息和銷售狀況進行銷售分析、編制數(shù)據(jù)分析報表,對暢滯銷情況、達標率、達標數(shù)據(jù)、影響達標的因素進行分析,并找出解決辦法。
3、在主管區(qū)域推行終端店鋪“人、貨、場、收銀、促銷、帳務”管理標準、檢查標準、培訓標準和店鋪文化、后倉文化,并根據(jù)實際情況對每間店鋪進行差異化調整。
4、在自營店經營的過程中要積極總結成功、失敗的經驗,及時推動復制或整改,并隨時將經驗進行分析總結匯報。
5、隨時收集同區(qū)域內相關品牌、競爭品牌的市場信息、促銷信息、價格信息、產品信息,并結合cotton shop品牌的資源情況提出應對方案保持cotton shop品牌單店的局部競爭優(yōu)勢。
6、巡查、評估區(qū)域內自營店鋪的綜合營業(yè)情況,重點跟蹤,發(fā)現(xiàn)問題駐店調整。關注主管區(qū)域內自營店鋪的整體營業(yè)業(yè)績達標情況,及時為完成銷售目標進行必須的資源調配。
7、評估、聘請主管區(qū)域內的自營店鋪的店長、店員,并根據(jù)實際情況制定適合的激勵標準和銷售游戲提升下屬的銷售能力、主動工作熱情和責任心。
8、負責在主管區(qū)域自營店鋪中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、提拔人才,為公司輸送儲備人才和成功的銷售經驗。
9、根據(jù)公司需要對公司新開的自營店、AD店鋪進行營業(yè)支援,需要駐外的要無條件服從。
10、編寫日、周、月、季、年的工作計劃和日、周、月、季、年的銷售工作總結。


備注:
面試時請帶好身份證原件、學歷、學位證書原件,一寸相片3張。
   
 
   

(溫馨提示:個人申請職位時,請注冊填寫簡歷后登陸申請,企業(yè)會更大機會選擇你)
 
公司簡介

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  公司背景:20年歷史、23間獨資企業(yè)、20000多人規(guī)模、4000多畝占地、商品房式宿舍、擁有酒店、超市、燒烤城、運動場、中西餐廳、大型生產農裝、全球性業(yè)務......
品牌背景:法國服裝品牌、全球注冊,國際全棉時尚生活、全新棉文化內涵,全球背景公司經營。
品牌理念:領導棉文化生活!
品牌關聯(lián):cotton shop品牌內涵將以“生活”與“文化”線索貫穿整個品牌的產品、推廣、消費心理引導、企業(yè)經營的全過程!

讓我們用“棉文化”創(chuàng)造一種生活,創(chuàng)造一個產業(yè)!這就是創(chuàng)新的魅力!

產品規(guī)劃:初期,以開發(fā)男女針織棉“貼身服裝、室內服裝、戶外服裝”三大系列組合為基本結構,體現(xiàn)“棉文化”的“健康、自然、環(huán)保”概念;以黑白灰永恒基色,滲入國際流行色彩、時尚元素開發(fā)具有鮮明特點的、情感味濃郁的“棉文化”生活品味服裝。
未來,品牌規(guī)劃可以擴展到系列化的“棉的生活裝飾品、棉的形象裝飾品、棉的兒童服裝、棉的兒童裝飾品、棉的家庭用品”等,將棉文化與親情進一步結合,更深層次的將棉文化情感紐帶強化,使棉文化得到持續(xù)的延伸……
最終,
渠道概念:“貼身服裝內穿+外穿型的室內服裝=專賣形式之一” (家庭生活概念店)
“貼身服裝內穿+外穿室外服裝=專賣形式之二” (行為生活概念店)
“貼身服裝內穿+外穿型的室內服裝+外穿室外服裝=專賣形式之三” (棉文化全生活概念店) 10

   
 
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