| 能獨立完成整套人力資源管理體系建設，理論上體系完整精細。 1、人力資源規劃：要求能夠根據企業發展戰略進行組織設計（組織機構設計、流程設計、職位設計、職權設計等）；能夠根據職能分解和流程分解編寫各職位的工作說明書，并能建立初級的勝任素質模型；能夠根據企業人力資源需求和供給情況制定企業綜合人力資源規劃和業務計劃。 2、報酬與激勵：要求能夠根據企業實際制定薪酬管理制度；能夠根據一定標準進行職位分類、分層、價值評估、劃分薪酬等級；能夠結合市場薪酬狀況建立企業薪酬體系；能夠根據企業實際設計福利保險項目和獎勵、長期激勵項目。 3、績效管理與考評：要求能夠根據企業實際制定績效管理與考評制度；能夠根據企業戰略規劃制定和分解企業級KPI或簡單的平衡計分卡；能夠根據職位特點選擇有效的績效考評指標（結果效標、行為效標、特質效標），制定績效考評量表；能夠熟練組織績效考評工作開展。 歡迎各位有識之士加入本公司共同發展、公司將為員工提供極具競爭力的薪酬福利待遇、以及廣闊的職業生涯發展空間。
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