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北京朗頓制衣有限公司人力資源部總監招聘人數『若干』

更新時間：2012/3/22

瀏覽數：4109


人力資源部總監

基本需求

招聘種類：	全職	職位種類：	行政人事 - 人力資源部經理
最低學歷要求：	專科以上	工作地區：	北京市
工資水平：	面議	更新日期：	2012/3/22
年齡要求：	不限	招聘對象：	僅面向高級人才
性別要求：	不限	工作經驗：	2-3年

職業描述

任職要求：

1、 8年以上服裝企業人力資源部門管理經驗；
2、具有1000人以上生產型企業人力資源管理經驗；
3、本科以上學歷，人力資源或管理專業畢業，年齡30-50歲；
4、善于企業人力資源戰略規劃；善于人才梯隊建立；
5、撐握《勞動合同法》及北京市社保相關政策；
6、具有團隊領導力，親和力強，責任性強；
7、對生產型企業招聘、培訓、績效、薪酬等模塊有豐富實踐管理經驗。

(溫馨提示：個人申請職位時，請注冊填寫簡歷后登陸申請，企業會更大機會選擇你)

公司簡介

暫未上傳Logo

朗頓公司的發展有目共睹，短短的9年時間，發展成700人的中型企業，年產量增至35萬件以上。業績大幅度的增長，核心客戶進一步地提升，給我們朗頓人提供了學習與成長的機會。我們注入朗頓特色的規范化管理，員工的待遇得到了大幅度提高，我們從物質財富和健康快樂兩個方面獲得幸福。
一、帶薪休假：100萬元回饋老員工。
二、貨源充足：保證全年滿負荷生產。
三、發薪準時：公司對接知名品牌，回款按時，發薪準時。
四、關愛員工：休息充足，不提倡超時加班。
五、愛心基金：隨時幫助員工。
對于需要幫助的員工提供愛心關懷和經濟援助。基金啟用由行政人事部和企業文化宣傳委員會決定（無須總經理批準）隨時調拔資金幫助員工。
六、學習成長：投入200萬元培訓經費。
1.　公司定期組織技能培訓，朗頓是培訓管理人才與技術人才的學校。只要您愿意，一切皆有可能。
2.　請進北大縱橫專家團隊，引入高端管理軟件，力行中國傳統文化。給朗頓人提供一個非常好的學習平臺，提升朗頓人的學習力、整體文化素質、專業水平、提升朗頓人的各項技能和自我管理能力，從而提升朗頓人價值。
七、發展空間：直面一線品牌，學習國內高端工藝，空間廣闊。
朗頓人知難而進，攻克難題，精益求精，不斷超越，成為高端品牌的合作伙伴。提升企業和朗頓人的發展空間。
八、環境餐飲：舒適的環境+可口的餐飲＝品味幸福人生。
公司車間、宿舍、辦公區全部裝有空調和暖氣，每周三次加餐二次水果，早餐有豆漿、雞蛋炒飯、玉米粥、八寶粥全部免費供應。辦公區、車間全部配有礦泉水、直飲水。
九、佳節歡慶：節日慶賀齊歡聚，每逢佳節共團圓。
每年的端午節、中秋節、廠慶、圣誕節，公司都將組織各種文娛活動，讓員工的業余生活豐富多彩。
十、生日快樂：咱們都是一家人。
當您在公司過生日的時候，生日那天，公司會送上生日祝福，同時還邀請您參加集體生日派對，讓您過一個特別有意義的一天。
除了上述的福利，我們還有很多，如：工齡獎勵、全勤獎勵、伯樂獎勵、優秀員工獎勵、優秀員工旅游、質量優勝獎、文明宿舍獎、超產獎勵、建議獎勵、定產獎勵、年終禮物……
朗頓的福利待遇并不是最重要的，重要的是：朗頓與您共同發展，朗頓的品牌價值，朗頓人經過9年的努力拼搏，已經打造出自己的品牌知名度，已經成為高端男裝ＯＤＭ行業中的領軍企業。朗頓——是您成長與收獲的地方！朗頓——是您職業生涯中最給力平臺！
2011年，一個全新的快速發展的朗頓，展現在我們面前。
歡迎有識之士加盟！

北京總部 電話：010-84831466 傳真：010-84831466

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