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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
david
更新日期 2013/1/23    打印david的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓     名
茅先生
性     別
出生年月
1969年4月
國     籍
中國
戶     籍
江蘇省
現(xiàn)居住地
杭州

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 行政經(jīng)理  
期望工作地點(diǎn):
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
1991年8月-2013年1月: 紡織服飾相關(guān)行業(yè)
企業(yè)規(guī)模: 1000-9999人
部 門: 總經(jīng)辦
職 位: 行政經(jīng)理
工作描述: 1991年9月—2002年1月江蘇全豐集團(tuán)(注:國有中型紡織企業(yè))分別擔(dān)任辦公室副主任,主任,總經(jīng)理助理

2002年1月—2005年7月2日祥鴻企業(yè)福建省總部從事行政和服裝現(xiàn)貨中東貿(mào)易部管理工作(注:原單位被祥鴻企業(yè)收購兼并重組,總資產(chǎn)十多個(gè)億,是一個(gè)跨地區(qū)跨行業(yè)多元化集團(tuán)企業(yè),近二萬人)
2005年7月--2007年9月15日浙江杭州某品牌服飾)托管機(jī)構(gòu)任行政人事經(jīng)理、行政副總。
離職前在浙江溫州曙光正邦紡織有限公司任行政副總。

工作總則:
協(xié)助總經(jīng)理工作,制定公司發(fā)展的路線、政策、方針、目標(biāo),全面領(lǐng)導(dǎo)本公司內(nèi)部日常行政工作,對(duì)行政及人力資源工作全面負(fù)責(zé)。
工作權(quán)責(zé):
1、帶領(lǐng)公司所有人員努力實(shí)現(xiàn)總公司制定的路線、方針、政策、目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)公司策劃工作。
3、有權(quán)處理全公司各種行政內(nèi)部日常事務(wù)。
4、有權(quán)組織全公司的各種會(huì)議。
5、有權(quán)建立全公司各種管理規(guī)章制度。
6、定期向總經(jīng)理報(bào)告管理體系業(yè)績(jī)及改進(jìn)需求。
7、負(fù)責(zé)全公司生產(chǎn)設(shè)備工裝設(shè)施及環(huán)境管理,防止各類事故發(fā)生。
8、審核全公司預(yù)定目標(biāo)及實(shí)績(jī)報(bào)告書。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的接口關(guān)系。
10、有權(quán)下達(dá)公司對(duì)各部門的工作任務(wù)。
11、負(fù)責(zé)全公司人員調(diào)配。
12、主持全公司股東會(huì)行政工作會(huì)議。
13、負(fù)責(zé)公司人力資源工作,熟悉各模塊具體工作內(nèi)容,尤其在公司開工階段人員招聘到位至生產(chǎn)經(jīng)營工作正常運(yùn)行。
14、負(fù)責(zé)對(duì)本行業(yè)(紡織)各工序計(jì)件工資及績(jī)效考核細(xì)則。
15、決定公司中層以下人員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲;決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí);決定對(duì)違紀(jì)員工的處分直至辭退等。

【教育】
專業(yè)描述: 1988年9至1991年7月 南紡 行政管理專業(yè)
1988年9月 - 1991年7月    江蘇南通紡織工業(yè)學(xué)院   行政管理 專科
專業(yè)描述: 1988年9月至1991年7月] 南紡 行政管理類 行政管理學(xué),市場(chǎng)調(diào)研學(xué),邏輯學(xué),經(jīng)濟(jì)學(xué),經(jīng)濟(jì)法概論,國際貿(mào)易,紡織基礎(chǔ)學(xué),市場(chǎng)營銷學(xué),統(tǒng)計(jì)法概任,商務(wù)談判,公共關(guān)系學(xué),高等數(shù)字,大學(xué)語文,高等英語、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué),廣告學(xué)等15門學(xué)科。
【附加信息】
自我評(píng)價(jià): 1.自我鑒定:
  本人為人真誠,責(zé)任心強(qiáng),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)忠誠,虛心好學(xué),處事周到,性格活潑開朗,有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神,敢于吃苦,品行端正。
2.多年的工作經(jīng)驗(yàn)告訴我:管人先管已,做人做生意。
3.自身優(yōu)勢(shì):務(wù)實(shí)、誠信、有經(jīng)驗(yàn),善溝通、好心態(tài)。

4.溝通、協(xié)調(diào)、計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)等能力

5.可以給企業(yè)建立一套規(guī)范化的管理、運(yùn)作體系,合理、簡(jiǎn)化、實(shí)用的具體運(yùn)作流程和程序。通過集體努力,可以使企業(yè)員工改變不良工作作風(fēng)和生活習(xí)性,提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)素養(yǎng),從而使企業(yè)管理走上良性化軌道。以提高員工績(jī)效及企業(yè)影響力。

6.具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略理念,對(duì)企業(yè)人力資源、行政、現(xiàn)場(chǎng)、品質(zhì)管理、績(jī)效激勵(lì)、體系流程改造等方面有實(shí)踐之經(jīng)驗(yàn),擁有廣泛的人力資源招募渠道和信息交流平臺(tái)。具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,喜歡在工作中不斷的挑戰(zhàn)自我;具有良好的職業(yè)承受、工作計(jì)劃、工作協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、制度推動(dòng)、突發(fā)事件應(yīng)變及組織實(shí)施能力,全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。經(jīng)過持續(xù)不斷的有效資源整合,使企業(yè)逐步走上規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的模式運(yùn)營;渴望加入高速發(fā)展的企業(yè)團(tuán)隊(duì)中來,希望得到貴司的認(rèn)可與信賴!愿意與志同道合之士共創(chuàng)美好事業(yè)!

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