| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經理 項目經理 技術總監 |
| 期望工作地點： |
江西省-上饒 福建省-廈門 上海市 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年2月-至今： | 梅花傘業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 供應鏈 | 職 位： | 供應鏈經理 | | 工作描述： |
1、負責供應鏈（含計劃、商采、供應、存儲、配運、退換）管理流程進行再造和整合規劃體系及實施步驟，并推行落實。
2、負責公司供應鏈管理，從銷售預測、需求計劃、組貨計劃、產品企劃（含產品價格、上市波段、組貨規劃、銷售周期規劃、促銷規劃、渠道規劃）、商品采購、調度計劃、產品供應、產品配送、分銷及銷售等……。
3、負責配合營銷市場、客服部建立信息數據系統，分析銷售狀況，預測并調整存貨，確保對銷售部門的產品供應，并及時解讀銷售數據，確定暢銷產品，擬訂追加采購數量，滯銷產品促銷方案提報，使銷售得到更大空間提升。
4、負責開發滿足產品和服務的優秀供應商，建立和管理戰略性供應商合作伙伴關系，控制采購成本，確保采購質量和成本的競爭力。
5、負責和第三方物流公司建立和實施快速配送模式，滿足客戶需要，監控運輸質量，降低運輸過程導致的不良品產生；監控公司和各子公司的倉庫管理，確保帳、物一致；
6、負責為客戶提供支持，及時接收客戶退回的次品和多余產品，確保客戶退回的產品帳、物一致，并按照公司的相關規定進行科學的處理。
7、 負責有關產品信息的收集、整理和分析，按月報送綜合分析報告；
8、負責公司產品成本的審核、采購價位的審核、供應鏈內各種費用的審批、月款的預算與申報與請款。
9、 負責對供應鏈人員的人力資源開發、培訓、溝通、考核、激勵、評估等方面的建設及監督實施。 | |
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| | | 2007年11月-2009年1月： | 黑眼睛服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 供應鏈 | 職 位： | 供應鏈助理 | | 工作描述： | 1.負責公司組織架構的規劃,崗位職責的制定與劃分。
2.協助董事長管理和健全公司整個供應體系.供應鏈含（開發、商采、生管、生產、品管、物流）這幾大板快。
3.負責對供應鏈人員的人力資源開發、培訓、溝通、考核、激勵、評估等方面的建設及監督實施。
4.負責制定供應計劃并組織實施進度監督與供應商品的落實。
5.負責控制產品進出進度、掌握營銷銷售、即保障適（時/質/量）齊全地供應銷售所需產品。
6.負責公司商采、外協工廠的（甄選、評估、考核、洽談）。
7.負責公司成本的審核、外發工價的審核、供應鏈內各種費用的審批、月款的預算與申報與請款。
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| | | 2006年5月-2007年10月： | 育新服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總務部 | 職 位： | 總經理助理 | | 工作描述： | 1、負責制定生產計劃并組織實施進度監督
2、負責公司外資源的甄選、評估、考核、洽談。
3、負責公司管理管理部門為生產部門、技術部門、采購部門、品質部、倉管。
4、負責公司內部費用審批，費用的預算與申報與請款。
5、 協助總經理組織參加產品定貨會
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| | | 2000年9月-2006年4月： | 望龍服飾服有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術部經理 | | 工作描述： | 1、負責制定開板計劃與組織實施進度監督
2、負責制定樣品生產計劃與組織實施進度監督
3、負責公司技術資料的審核、紙樣的審核、樣衣成品審核
4、負責公司技術部費用審核與申報
5、負責對技術部人員的人力資源開發、培訓、考核、評估
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| 【教育】 |
| 1992年9月 - 1995年7月 | 江西服裝學院 | 服裝設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人在服裝方面，具有豐富理論知識與實際經驗的高級管理人員。曾擔任大型服裝企業供應鏈經理、供應鏈助理、總經理助理、技術部經理等高級職務。在供應鏈經營管理及團隊建設等方面有一定造詣。對：管理、組貨、產品企劃、供應、配送、數據分析、設計、打版、工藝繪圖、面料試水、根據資料或成衣核算成本等——機臺方面如：鳳眼、平眼、埋夾、打棗、雙針等機臺，都非常熟練。在人生的旅途中，我真誠地希望您能成為我旅途中的伯樂，同時能給我一個展示自己的機會，能在您的領導下，發揮自己的長處，改善自己的缺點，為您也為我打下一片屬于我們自己的天空。
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| 特長: | 管理、組貨、產品企劃、供應、配送、數據分析、設計、打版、工藝繪圖、面料試水、根據資料或成衣核算成本 |
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| 【聯系方式】 |
