| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 首席設計師 |
| 期望工作地點： |
浙江省-寧波 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年10月-至今： | 羅蒙集團股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 研發中心 | 職 位： | 設計總監&商品企劃 | | 工作描述： | 1）集團旗下寧波喜麗美獅時裝有限公司——設計總監（包括商品企劃，兼指導企劃部、陳列部；并支持訂貨會）
1. 重新對設計部定崗定編，并制定《產品開發設計流程》和頒布施行，并嚴格執行；
2. 組建研發團隊（包括技術科在內）；
3. 清晰了XLMS的風格定位，細分了喜麗美獅的商品架構、產品系列；
4. 帶領研發團隊完成每季的產品系列，從而完成訂貨指標；
5. 使產品始終能夠與終端形象保持統一；
6. 研發中心員工的日常培訓指導；
7. 和各供應商建立良好的協作關系。 2） 兼集團總部——商品企劃（包括每季度流行趨勢發布、新品發布）：
1. 將集團的發布會規范化，按時舉行每季度流行趨勢發布會，每季度新品發布會；
2. 制定清晰的商品企劃并嚴格執行，將集團產品由原來的無主題無系列無搭配做到現在各品線清晰，產品系列主題明確，顏色主次分明，設計細節整體貫穿，使羅蒙從老派商務風格慢慢轉型成時尚商務風格。 | |
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| | | 2007年5月-2010年9月： | 瑋尼維希(國際)集團有限公司（3.4年） | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 【江蘇老三集團控股—瑋尼維希（國際）集團有限公司（中高檔時尚休閑男裝VENI&VICI）】歷程：07年5月進入公司實習，07年8月升為設計師，08年1月升為設計組長，09年1月升為首席設計師。 1）實習設計助理做起——首席設計師一職，從中通過領導的認可自己也不斷的原意挑戰各項給到的任務，團隊擰成一股繩，總能完成期望中的目標，在實踐中耐心的和團隊共同學習成長，期間也會耐心輔導個別有問題的伙伴；
2）帶領設計團隊調研和開發：
1. 在我的帶領下和同仁們的共同努力下，品牌發展到09年，已經由品類單一發展到品類齊全、風格成熟的品牌，商場專柜可以和杰克瓊斯、馬克華菲等在同一樓層；
2. 09年底公司營利達到9000多萬；；
3. 在職期間，品牌獲得省十佳新銳品牌、流行示范品牌；個人獲得10年江蘇省十佳設計師，江蘇省第七屆紡織技術創新獎。
匯報對象： 總經理
下屬人數： 8人
證 明 人： 劉凱
工作業績： 10年江蘇省十佳設計師，江蘇省第七屆紡織技術創新獎；品牌獲得十佳新銳品牌、流行示范品牌。
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| 【教育】 |
| 2003年8月 - 2007年7月 | 山東藝術設計學院 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 經過若干年的歷練和沉淀，培養了自己的領導力，在團隊中樹立了好的榜樣。面對變化，能迅速的適應變化，用自己的熱情去擁抱變化，用心去做好，一切以市場為導向；工作中以身作則，榜樣力量，做好領頭羊；我認為產品做的更加深入更加能夠流行和市場結合，真正讓企業成長；吃得苦中苦，方為人上人，每段崗位給我帶來的歷練都是有價值的，樂觀、積極進取，用良好的心態和堅強的意志去承受壓力；學習是永無止境的，有問題不逃避，愿意虛心向他人學習，做到學以致用。講原則，說到做到，決不推卸責任；有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；自信但不自負，不以自我為中心；愿意以謙虛態度贊揚接納優越者，權威者；會用100%的熱情和精力投入到工作中；忠實誠信，有較強的團隊精神。 |
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| 【聯系方式】 |
