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王永興
更新日期 2024/12/19    打印王永興的簡歷

【基本信息】
姓     名
王永興
性     別
出生年月
1982年8月
國     籍
中國
戶     籍
遼寧省
現居住地
營口

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 生產總監  生產部經理  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2019年1月-至今: 北京暢隆服飾有限公司
企業規模: 50-100人
部 門: 生產部
職 位: 供應鏈總監
工作描述: 1、負責產品開發階段版型的設計,及訂貨會后的批版及修改建議。
2、全面負責產品的下單、采購、生產、跟單、質檢、驗收等工作。
3、采集各項數據,為ERP系統提供支持。
4、考核供應商資源的匹配度和開發新的資源。
5、管理、考核部門內人員的績效
業績:
1、在產品開發階段,能夠準確的理解設計師意圖,到工廠精準的選版、確定尺寸、工藝標準,確保樣衣的成功率。
2、擅長把控交,熟悉對工廠進度的掌握,確保按時交貨。
3、對技術及生產流程熟練掌握,隨時合理處置突發事件。
4、人際交往強,協調能力強,擅長對人員管理和供應商維護。
2012年9月-2018年10月: 北京維瑪服飾有限公司
企業規模: 50-100人
部 門: 生產部
職 位: 生產采購經理
工作描述: 下屬4人

1、負責意大利著名品牌“MODESTO BERTOTTO" 產品的生產、采購,跟單、質檢等管理工作。
2、 根據品牌定位考核、選擇匹配的供應商,談判交期、定價、排產、包裝、發貨等流程。
3、負責制定生產計劃,控制生產成本核算、工藝技術標準、國家檢測中心檢測。
4、監督巡視、跟進工廠的生產進度和產品質量,現場解決生產過程中出現的問題。
5、制訂和執行生產管理體系標準,督導和管理維護生產流程數據鏈,為ERP系統數據提供后勤保障。
6、管理采購、QC等人員的工作安排、考核相關人員的業績。
7、對全年部門工作的總結和來年工作計劃、目標的制訂。
業績:
1、公司產品品質不斷提升,使國內供應商生產的產品逐步取代意大利本土產品。
2、由于對服裝制版技術的精通,對一些小規模的工廠,進行深入合作,技術支持,從而生產出高品質,高性價比的產品,降低了
采購成本。
3、對成本控制擅長,有過自己創業的經歷,因此對數據敏感,對采購、生產、物流、差旅、等各資金支出環節深入了解、合理控
制。

2009年4月-2012年8月: 北京帝夫曼服飾有限公司
企業規模: 50-100人
部 門: 生產部
職 位: 生產總監
工作描述: 1、構建公司框架體系,制訂和完善各部門對接流程。
2、組建、管理生產團隊,培養新人。
3、制訂生產管理標準,質量檢驗標準。
4、開發、維護供應商資源。
5、拓展業務范圍。
業績:
1、成功組建生產團隊,培養了一批專業技術人員。
2、公司業績不斷提升,業務訂單屢創新高。
2007年9月-2009年3月: 北京順美服裝股份有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 技術部
職 位: 打樣/制版
工作描述: 1、為開發部開發母版。
2、負責大貨樣版的監督和工藝標準的制訂。
3、負責外發工廠的跟單和技術支持。
4、協助工裝部的量體和數據統計。
5、各工廠生產質量巡視。
業績:
1.成功為多名政要、明星量體裁衣。
2.協助公司聘請的意大利設計師DIMITER對品牌產品的研發、生產的所有環節進行監督、管理。
2002年3月-2007年7月: 遼寧省服裝進出口有限公司
企業規模: 50-100人
部 門: 生產部
職 位: 版師、生產調度
工作描述: 1、2002年-2003年在遼寧時代集團下屬的時代制衣有限公司 技術部,母版開發、大貨推板。
2、2003年-2006年在集團下屬的金海港制衣有限公司 技術部主管,負責板型開發、樣衣開發。
3、2006年-2007年在金海港制衣 技術部主管,生產部主管
業績:
1、在職期間,接受公司從大楊集團聘請的日本技術專家“是枝善十”對服裝制版、工藝的專業培訓一年,深入的掌握了日本版型
的技術和工藝技巧。
2、為多家公司成功開發版型,為成功接單提供了保障。
【教育】
1998年9月 - 2002年7月    大連輕工業學院   服裝設計與工程 專科
專業描述: 未填寫
【附加信息】
特長: 對服裝技術深愛研究,想向力豐富.
自我評價: 1、負責開發階段的版型設計,批版及整改建議。 2、安排、調度生產階段的采購、供應商考核、定價、下單、跟進、質檢、及驗收工作。 3、對本部門采購、跟單人員的考核、管理。 4、開發、匹配新的優質供應商資源。
【聯系方式】

 
 
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