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工作經歷： 一、1996年01月 至2002年12月 泰州天益工貿有限公司 （泰州物資局下屬企業(yè)） 1996年01月至1996年12月在泰州天益—機電分公司汽車銷售部做業(yè)務工作。
1997年01月至1997年6月月擔任泰州天益——機電分公司銷售部經理。
1997年7月調至泰州天益----錦益制衣有限公司參加服裝廠籌建工作隨后擔任服裝廠人 事部主任：負責工廠日常人事行政工作，同年十月因工作需要開始負責服裝生產面料、輔料的組織。
1998年3月開始因工作需要開始服裝廠生產管理工作先后擔任：后整理車間主任和縫制車間主任。
2000年1月至2002年12月開始就任泰州天益----錦益制衣有限公司服裝廠廠長（工廠人數400人），主要生產梭織類縫制（出口牛仔系列和工裝系列），任職期間接受過：服裝企業(yè)精益化管理、7S管理培訓， 2/2
二、2003年01月 至 2004年12月 中外合資（揚州）嘉源服飾有限公司
就職于中外合資（揚州）嘉源服飾公司、正源家用紡織公司現后擔任兩公司生產部經理、生產總調，以及嘉源服飾公司生產廠長2年（生產人數：600人），同時負責近十幾家外協加工廠，并領導工廠驗廠小組成功通過美國沃爾瑪公司驗廠和實施ISO2000質量認證體系。主要生產：針織類服裝以及床上用品（工作時間：2年）。 三、2005年01月 至 2007年12月 江蘇省祥源服飾公司（外資）
就職于江蘇省祥源服飾公司任公司總經理，從事公司組建至生產行成，負責工廠經營生產正常運行，制定公司年度發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營生產計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；注重企業(yè)文化的建設和深入，監(jiān)控各部門，協調各部門工作，協助各部門進行體制改革實施行之有效的工作方法，從而使各部門工作效率不斷得提高，讓各部門工作合作更加默契，發(fā)揚團隊合作精神，使企業(yè)的凝聚力得到提高，充分發(fā)揮員工工作主觀能動性。并成功組建公司設計研發(fā)部，建立公司可持續(xù)發(fā)展的源泉，主要生產：休閑類服裝以及部分針織類服裝。（人數：1200人） 四、2008年01月至2009年至今 喆佰匯（德國）商貿有限公司
就職于喆佰匯（德國）商貿有限公司現后任河南區(qū)生產部經理、生產經營總監(jiān)，主要負責河南辦事處、河南兩家服裝工廠生產經營正常運行，對工廠各車間實行精益化科學管理、對公司運用ERP體系管理，并且主導實施SA8000社會責任認證體系，主要生產家居服，歐洲中高檔品牌服裝。 自我評價：
擅長服裝廠現場生產管理、質量管理、經營管理，有較強的組織協調能力,對服裝生產工藝操作流程比較熟悉（制版、CAD、裁剪、縫制、后整、倉庫），能夠根據工廠現狀通過有效的管理方法將整個生產體系生產效率提高、質量得到有效的控制（合理化的、科學的、均衡的生產工序安排、員工的穩(wěn)定、員工技能的提高、企業(yè)生產成本的控制）。
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