私營．民營企業(yè) | 1000人以上
運營主管 | 北京海普科技發(fā)展有限公司2007年3月 - 2008年3月
工作地點：北京市朝陽區(qū)
匯報對象：集團(tuán)總裁助理\副總裁
下屬人數(shù)：4人
工作職責(zé)和業(yè)績：
崗位責(zé)任：
1、協(xié)助組織公司的員工隊伍招聘、錄用、績效考核與職業(yè)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)員工的日常考勤及所屬人員的日常工作安排；
2、公司運營的行政支持與財務(wù)成本控制；
3、負(fù)責(zé)公司運營的組織協(xié)調(diào)與公關(guān)外聯(lián)工作；
4、協(xié)助公司組織進(jìn)行企業(yè)文化與企業(yè)形象建設(shè)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作及公司運營模塊的其他相關(guān)工作。
工作業(yè)績：主要負(fù)責(zé)處理了公司的人力資源、行政后勤與組織協(xié)調(diào)工作，對于公司的開創(chuàng)與發(fā)展壯大起到了承上啟下的關(guān)鍵性作用。
山東省聊城當(dāng)代集團(tuán)
私營．民營企業(yè) | 100 - 499人
企管部人事行政主管 | 企管部2003年4月 - 2007年2月 工作地點：山東省聊城市當(dāng)代集團(tuán)
匯報對象：董事長兼總經(jīng)理
下屬人數(shù)：4人
工作職責(zé)和業(yè)績： 崗位職責(zé)：
一、行政管理責(zé)任
1、協(xié)助制定或完善公司的各項規(guī)章制度、文件表格體系，協(xié)助制定相關(guān)工作計劃并具體組織實施；
2、辦公用品、設(shè)備設(shè)施的預(yù)算、申購及其日常的使用、維護(hù)管理，公司各類檔案資料、印章的保管、調(diào)用管理；
3、公司車輛、環(huán)境衛(wèi)生、水電及保衛(wèi)、消防安全管理，員工食堂、宿舍等后勤管理；
4、企業(yè)形象建設(shè)，廣告宣傳及對外聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的行政管理模塊其他臨時性工作。
二、人力資源管理責(zé)任
1、協(xié)助進(jìn)行人力資源供求預(yù)測與規(guī)劃，匯總、審核人才需求申請，制定各崗位工作說明書；
2、協(xié)助組織員工招聘、錄用、崗位培訓(xùn)、績效考核，負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理；
3、辦理人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘手續(xù)及相關(guān)檔案、社會保險手續(xù)，管理人事資料；
4、薪酬福利、員工關(guān)系管理，策劃組織公司的文化、娛樂活動；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源管理模塊其他臨時性工作。
工作業(yè)績：
主要負(fù)責(zé)了集團(tuán)公司的人力資源管理與行政管理工作，在當(dāng)代集團(tuán)的工作水平與工作業(yè)績獲得了集團(tuán)公司上至董事長、總經(jīng)理下到普通員工的一致肯定與好評。 離職/轉(zhuǎn)崗原因：工作合同期滿
公司簡單描述：
山東省知名房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)
浙江錢江集團(tuán)
國內(nèi)上市公司 | 1000人以上
見習(xí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 | 浙江錢江集團(tuán)華北分公司石家莊與天津片區(qū)2002年10月 - 2003年6月 工作地點：華北銷售分公司石家莊片區(qū)
匯報對象：錢江集團(tuán)華北分公司石家莊與天津片區(qū)業(yè)務(wù)總經(jīng)理
下屬人數(shù)：2人
工作職責(zé)和業(yè)績： 崗位職責(zé)：
1、促銷活動督導(dǎo)；
2、市場渠道維護(hù)與營銷網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化。
工作業(yè)績：
在該單位實習(xí)期間完成了一定的促銷活動督導(dǎo)與市場渠道維護(hù)、營銷網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工作。 離職/轉(zhuǎn)崗原因：實習(xí)期滿
公司簡單描述：
國內(nèi)知名的大型機(jī)械制造企業(yè)
項目管理經(jīng)驗中國二手車信息網(wǎng)網(wǎng)站開發(fā)與維護(hù)2007年3月 - 現(xiàn)在 項目描述：開發(fā)二手車交易平臺，該平臺主要提供事故車數(shù)據(jù)查詢和銷售后服務(wù)，等。
項目中職責(zé)：
負(fù)責(zé)與網(wǎng)站開發(fā)商的溝通；測試網(wǎng)站各頻道，發(fā)現(xiàn)BUG及時與開發(fā)商溝通解決；聯(lián)系開發(fā)商對網(wǎng)站維護(hù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并留存培訓(xùn)資料；組織公司人員與開發(fā)商時時溝通。 | 
