◆ 根據(jù)業(yè)務(wù)增長趨勢與投入產(chǎn)出,提出人員需求并協(xié)助招聘;通過各業(yè)務(wù)過程的操作指導(dǎo)與目標(biāo)績效管理,提升員工業(yè)務(wù)能力與績效水平;并以身作則地傳遞公司文化,提高團隊競爭、戰(zhàn)斗力。