2005/05,2008/01 金佰利(中國)有限公司擔任銷售代表,在近兩年的時間里,迅速熟悉了成都主要的KA賣場,獨立管理成都主要大賣場(家樂福、麥德龍、歐尚、沃爾瑪),并取得了優秀的銷售業績。 2007年4月,提升為KA銷售主管,下屬三名銷售代表,負責管理培訓激勵所負責的銷售代表,并負責管理全國重點客戶(家樂福、歐尚、百佳、麥德龍、世紀聯華、易初蓮花、好又多、沃爾瑪)。主要工作職責如下: l 銷售代表的日常管理和考核(KA銷售目標的分配及跟進,工作計劃的執行跟蹤等) l 銷售代表的協同拜訪及培訓、激勵 l KA客戶各種費用、促銷計劃、報銷的審核及跟進 l 定期商業談判:家樂福CCU談判、好又多年度合同談判(其余均為全國總部合同)等 l 歐尚客戶的拜訪及管理 l 其他日常管理工作(經銷商協調、各種日常報表的匯總及提交等) 作為KA銷售主管期間KA整體團隊的銷售2007年較2006年增長44%左右。KA權重門店的陳列得到有效改善。并在2006年7月,榮獲公司2006年第二季度銷售明星獎勵;在2007年1月,榮獲公司2006年度優秀員工稱號。 2008/02-至今 妮維雅(上海)有限公司擔任重慶通路市場主管,下屬2名銷售代表,主要負責管理重慶非KA客戶(新世紀、重百、人人樂、重客隆等連鎖系統)。主要工作職責如下: l 銷售代表的日常管理和考核(非KA銷售目標的分配及跟進,工作計劃的執行跟蹤等) l 銷售代表的協同拜訪及培訓、激勵 l 非KA客戶各種費用、促銷計劃、報銷的審核及跟進 l 重慶各連鎖總部日常拜訪與合作 l 百貨店客戶的拜訪及管理(王府井、百盛、茂業百貨) l 經銷商管理(經銷商訂單維護、經銷商人員的管理等)