清華同方股份有限公司中央空調事業部
國內上市公司 | 1000人以上
人力資源經理 | 人力資源部2004年10月 - 現在 工作地點：北京市
匯報對象：事業部總經理
下屬人數：5人
工作職責和業績： 工作職責：
1、依據公司經營戰略組織制定人力資源發展的各種規劃并監督實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度； 3、制定人力資源年度工作規劃并監督實施，制定人力資源部門的年度工作計劃，包括員工招聘與淘汰、績效管理、教育培訓、薪酬福利、信息化建設及勞動人事管理，組織計劃的實施并進行過程的監督控制； 4、向事業部高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、協助總經理規劃高管人員的職業發展，協助高管層進行公司中層人員的發展規劃；
工作業績：
建設完善了事業部人力資源管理的框架及流程，提升了事業部人力資源管理的實效性。
通用電氣(中國)有限公司
外商獨資．外企辦事處 | 1000人以上
績效經理 | 人力資源管理中心1999年8月 - 2004年9月 工作地點：北京市
匯報對象：人力資源副總經理
下屬人數：1人
工作職責和業績： 工作職責:
1、完善與維護公司績效管理體系與制度；
2、組織與實施公司員工及管理人員的績效管理工作；
3、組織與推進公司績效管理的結果應用（如績效薪金、晉升、培訓等）和加強與人力資源其它模塊的銜接工作；
4、組織與協調公司績效指標的調整，符合公司的不同發展階段的需求；
5、完善與維護公司績效管理工作的基礎模塊（如崗位管理工作等）；
工作業績：
充分調動了公司員工的工作積極性，有效的支持了公司業績的增長。
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