越維信息科技
招聘經理/主管2007年12月 - 現在 工作地點：廣州
工作職責和業績： 1、參與年度人力資源規劃，并制定相應的年度招聘計劃；
2、根據招聘計劃開展招聘工作，進行初步的面試與篩選等工作；
3、參與制訂公司績效考核制度，根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 4、負責公司員工關系的管理，如員工離職的面談，員工續約面談，以及員工日常工作上的定期溝通；
5、全權負責招聘,績效考核,員工關系三個模塊；
6、上級交待的其它任務。 易寰科技
人力資源部經理 2004年1月 - 2007年11月 工作地點：廣州
工作職責和業績： 1、制定公司人事管理規章制度，為其它部門提供人事政策的咨詢與支持；
2、參與年度人力資源規劃，并制定相應的招聘計劃，培訓計劃及員工發展計劃；
3、根據招聘計劃開展招聘工作，進行初步的面試與篩選等工作；
4、制訂公司績效考核制度，根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5、推進企業文化的建設，全面負責組織策劃公司的各類員工活動，如員工的生日會，一年一度的員工出游活動及內部的主題活動等；
6、跟進培訓工作的開展，如培訓資料的收集，培訓計劃的編制，培訓效果的評估等，開展員工崗位培訓；
7、制定薪酬政策和福利政策，并對提薪進行評審，提交評審報告；
8、負責處理公司勞動關系的法律糾紛，運用勞資關系的法律法規規避相關風險；
9、負責公司員工關系的管理，如員工離職的面談，員工續約面談，以及員工日常工作上的定期溝通；
10、部門的日常管理與建設。
匯報對象： 總經理
下屬人數： 4
工作業績： 工作業績： 因為公司所屬行業的性質，故人力資源部在招聘方面的工作量較大，在職期間出色地完成公司的招聘任務；
主導建立實施了公司的績效考核體系；
并在公司將行政人事部分開為行政部和人力資源部時從無到有的組建了一個專業的人力資源團隊和人力資源部門。
建立起《員工手冊》、《績效考核制度》、《薪酬制度》等管理制度，規范并完善了招聘體系、企業文化的建設,使公司的日常全面管理得到健全和發展。 廣房集團
人事主管2002年7月 - 2003年12月 工作地點：廣州
工作職責和業績： 1、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招募工作；
2、負責與大中專院校、招聘機構的合作，負責應屆大學生的招聘；
3、負責招聘效果的跟蹤；
4、其它相關工作。
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