2007/05--至今：長春家樂福超市有限公司
所屬行業：批發/零售
人力資源部 人事經理
家樂福一家法國公司，通過在家樂福的工作，讓我在工作效率及外語水平上有了很大的提高，并接受了系統專業的HR培訓，使個人的綜合素質得到了較大的提高。
1、開店前期的人事籌備工作；
帶領管理層團隊赴哈爾濱培訓；
組織大型的招聘會/員工培訓；
開店初期人事費用預算及控制； 2、年度人事費用預算及控制；
人事費用分析/人力結構規劃/人數控制 3、年度的人力資源招聘計劃制定及實施； 4、年度培訓計劃制定及培訓結果跟蹤。 5、團隊建設： 員工生日會
春節晚會
促銷員/員工座談會 2006/12--2007/05：吉林省海山醫藥有限公司
所屬行業：醫療/護理/保健/衛生
人事行政部 人事經理
該公司是一家大型的醫藥/保健品營銷公司,總部設在吉林省,主要工作內容:
1、負責吉林省總部的人事/行政工作年度人力資源規則,薪資與企業戰略設計,組織架構重組；
2、負責全國七個分公司的人事工作:人事政策制定,經理級以上人中的招聘、考核、評估、任免。 由于該公司在全國設有分公司，故在此工作期間積累了豐富的跨省的人力資源工作經驗！ 2002/09--2006/12：上海世紀聯華超市有限公司長春分公司
所屬行業：批發/零售
人力資源部 人事經理
世紀聯華是國內一家大型連鎖企業，目前在全國擁有100余家大賣場。
在世紀聯華由于統管整個人事部門的全面工作，使自己能夠站在公司整體戰略角度開展人力資源工作，配合公司完成各種戰略目標，注重人員的培養與中高層管理人員職業生涯的規劃、確保各項人力資源活動能夠保障公司整體運營，具體工作內容如下： 開展大型的團隊建設活動：演講比賽、野外拓展訓練、、東北區員工技能比賽等 制定并執行年度人力資源計劃（招聘、培訓、薪資）預算并控制全年的人事費用 獨立開發管理類型培訓教材,并獲得全國優秀培訓門店及優秀培訓講師稱號 保障各個外協部門與門店之間工作的順利開展（長春市就業局、社會保險局、醫療保險中心、住房公積金管理中心、長春市防疫站、長春衛生局、長春質量監督局等） 負責門店的行政工作,控制各項費用支出.
離職原因：由于長春地區門店關閉 1999/07--2002/09：長春榮德超市
所屬行業：批發/零售
人力資源部 人事主管
長春榮德倉儲超市是當時吉林省最大的一家民營倉儲超市，采用的是沃爾瑪的管理模式。
在此任職三年期間主要負責如下工作:
人員招聘、員工關系管理（1年）
薪資福利及保險、績效考核（2年）
并一直擔任公司內部培訓講師
通過在榮德的三年工作，系統掌握了人員招聘、培訓、薪資保險及績效考核等內容，尤其是與長春市各勞動保障局建立良好的合作關系，處理過一系列復雜的人員保險接續及調動問題。
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