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王翠菊
更新日期 2012/7/13    打印王翠菊的簡歷

【基本信息】
姓     名
王翠菊
性     別
出生年月
1983年11月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 人力資源部經理  
期望工作地點: 北京市  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2007年3月-2008年5月: 北京派普瑞有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 行政人事助理
工作描述: 工作地點:朝陽
工作職責和業績:

1.負責辦公室日常事務;
2.人員招聘及初步篩選簡歷,組織面試及初試;
3.員工考勤,獎金制表;
4. 客戶接待,簡短交流;
5.資產管理,日常用品采購,車輛調配;
6.英文郵件翻譯及回復;工作;
7.完成領導交待的其他事宜,配合其他部門。

2006年7月-2007年2月: 家樂福北京方莊店
企業規模: 1000-9999人
部 門: 經理助理
職 位: 經理助理
工作描述: 工作地點:豐臺 方莊
工作職責和業績:

負責辦公室日常事務,人員接待.
資產管理,與各個部門溝通聯系.
文件的制訂,匯總,匯報,存檔等.
日常郵件的接收,英文郵件翻譯,回復.
公司簡單描述:
大型連鎖超市,全球500強企業.

【教育】
2002年9月 - 2006年6月    河北經貿大學   人力資源管理 | 公共管理類 本科
專業描述: 傳統的人事管理把精力放在員工的考勤、檔案、合同管理等事務性的工作上,被定位為后勤服務部門。到了90年代,隨著企業基礎管理模式的深刻變革,在管理中,人作為一項資源,而且是重要的戰略資源,人們所強調的“科技以人為本”的思想得到了越來越多的認同。在這一管理思想的指導下,以人才測評、績效評估和薪資激勵制度為核心的人力資源管理模式得以確立。與傳統的人事管理相比,新的人力資源管理模式無疑有了重大的飛躍。而21世紀,對人力資源管理提出更高的要求,它必須是動態的,而且是前瞻性的,是指導實踐工作的。只有對人力資源管理進行新的定位,從后臺走到前臺,才能真正使人力資源管理成為整個企業管理的軸心。
【聯系方式】

 
 
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