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工作職責與業績：

l 參與制定并實施總公司的經營指標，保證經營業績及相應指標的完成；

l 負責自有品牌在全國市場的開發及維護，并成功的將自有品牌在各商城的位置，面積優化，以維護品牌形象；

l 負責整個銷售團隊的搭建與調整，在此期間，建立了商品管理部，并調整了銷售系統的薪資考核制度，從而完善并加強了銷售團隊的核心力；，

l 負責管理公司內部運營，指導并協調業務部、行政部、人力部、財務部、產品企劃部、開發部、生產部、物流中心等職能部門的工作流程；

工作職責與業績：

l 負責現有品牌在華北、東北、華東、華南、西南、華中和西北地區的市場開發，品牌進店的洽談協商；

l 負責專賣店和專柜建立后的運營管理，資金貨品管理，商場溝通和VIP客戶開發維護；

l 代表公司進行品牌代理的業務談判，成功地將德國百年男裝品牌“GARDEUR”引進中國，并于本市及外埠市場取得良好業績；

l 負責管理公司內部運營，協調業務部、行政部、財務部、產品開發部、生產部、物流中心等職能部門的工作流程；

l 人員管理，包括銷售人員和管理人員的招聘培訓，成績審核，薪資方案的制定和實施和公司人員及部門調整工作等。從而使銷售隊伍積極穩定，團結進取，年平均銷售率87%，銷售額同比增長112% 。

l 直接對總經理匯報工作，全面負責北區市場的日常行政、人事、財務、客戶服務、直營零售系統及特許加盟系統等全方位的管理；

l 負責市場宣傳推廣活動的策劃、督導、實施和企業協作聯盟的建立；

l 制定和實施總公司的經營目標，保證經營業績及相應指標的完成；

l 在職期間銷售業績得到明顯提升，同比增長30%，年銷售額達到7000萬元。

工作職責與業績：

l 負責北京辦事處的綜合管理與對外協調，包括北京地區各商場專柜的日常管理及合同洽談，客戶關系維護和應收帳款的回收；

l 各種市場活動和宣傳等方面的策劃、組織和執行總公司銷售部制定的促銷計劃；

l 導購人員的管理、培訓及業績考核。