| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
培訓(xùn)講師 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2006年8月-至今： | 沈陽(yáng)新生活實(shí)業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 教育部上海分部 講師 | 職 位： | 教育部上海分部 講師 | | 工作描述： | 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
教育部上海分部 講師
1、負(fù)責(zé)公司在上海、江蘇、浙江各分公司的銷售人員的培訓(xùn)，課程設(shè)計(jì)到產(chǎn)品、銷售技巧、話術(shù)、目標(biāo)管理、激勵(lì)等。
2、負(fù)責(zé)各地區(qū)顧客聯(lián)誼會(huì)、招商會(huì)等銷售活動(dòng)，公司介紹，新產(chǎn)品介紹等。
3、負(fù)責(zé)各地區(qū)新晉升人員的培訓(xùn)。
平均每月出差10-15天，每月授課5-8節(jié)課.涉及到南京、揚(yáng)州、無(wú)錫、吳江、常州、杭州、溫州臺(tái)州等以及周邊縣城。
聽課人群包括顧客,經(jīng)銷商、業(yè)務(wù)員，每次授課平均人數(shù)50-100人不等。
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| | | 2004年6月-2006年7月： | 歌爾集團(tuán)-濰坊怡力達(dá)電聲 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師 | 職 位： | 人力資源 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師 | | 工作描述： | 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
人力資源 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師
1、包括新員工的培訓(xùn)，公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定，部門培訓(xùn)需求的支持等。
2、公司課程體系的設(shè)計(jì)，培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立與管理。
3、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系，跟蹤審核符合公司需要的培訓(xùn)項(xiàng)目。
4、負(fù)責(zé)客戶審廠時(shí)關(guān)于培訓(xùn)方面資料的準(zhǔn)備與陪同。
5、開發(fā)招聘渠道，聯(lián)系招聘網(wǎng)站，與各部門溝通確定人員需求，組織進(jìn)行公司日常管理技術(shù)人員招聘和面試。
6、負(fù)責(zé)應(yīng)屆大學(xué)生招聘，公司一線技術(shù)工人的招募等方面的工作。
同時(shí)也協(xié)助人力資源其他模塊的工作.例如人事制度、員工關(guān)系等工作。
工作業(yè)績(jī)： 1、依據(jù)ISO/9001和ISO/TS16949建立起完整的培訓(xùn)體系，通過(guò)多次客戶審核和體系審核。
２、負(fù)責(zé)策劃和組織大學(xué)生的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)項(xiàng)目中包括課堂授課、車間實(shí)習(xí)、軍訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等項(xiàng)目。
３、每年公司招聘的應(yīng)屆大學(xué)生100多人，組織參加西安、南京、東北、濟(jì)南等各地大學(xué)的校園招聘。
４、每月保證200人左右的一線工人招聘和培訓(xùn)，滿足生產(chǎn)的正常運(yùn)營(yíng)。 | |
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| | | 2002年7月-2003年12月： | 中國(guó)移動(dòng)山東營(yíng)業(yè)廳 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售 經(jīng)銷商 | 職 位： | 銷售 經(jīng)銷商 | | 工作描述： | 所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
銷售 經(jīng)銷商
從經(jīng)銷商手中購(gòu)買手機(jī)卡,負(fù)責(zé)校園內(nèi)移動(dòng)手機(jī)卡用戶開發(fā),完成移動(dòng)手機(jī)卡的銷售任務(wù). 項(xiàng) 目 經(jīng) 驗(yàn)
2005/07--2005/10：2005屆大學(xué)生入職培訓(xùn)
項(xiàng)目描述：2005屆新招聘大學(xué)生122人，盡快使其融入公司文化，熟悉公司環(huán)境，實(shí)現(xiàn)由學(xué)生向企業(yè)人的轉(zhuǎn)變。
責(zé)任描述：1、制定培訓(xùn)計(jì)劃。
2、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，盡量控制成本。
3、培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和組織。
4、培訓(xùn)效果跟蹤與總結(jié)，為來(lái)年培訓(xùn)積累經(jīng)驗(yàn)。
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| 【教育】 |
| 2000年7月 - 2004年7月 | 山東大學(xué) | 測(cè)控技術(shù)與儀器 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2008/03--2008/03北京標(biāo)新TTT培訓(xùn)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
2006/07--2007/07中國(guó)人壽壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
2006/03--2006/03歌爾電子有限公司勞動(dòng)法
勞動(dòng)法、合同、勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)習(xí)。
2005/04--2005/04北洋咨詢有效營(yíng)銷課程
2005/02--2005/05國(guó)研咨詢ts16949體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)
iso/ts16949標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，iso/ts19494 五大工具學(xué)習(xí)（PPAP/APQP/FMEA/MSA/SPC),8D的學(xué)習(xí)。
經(jīng)過(guò)培訓(xùn)有初步了解。
2004/10--2004/10濰坊怡力達(dá)電聲有限公司培訓(xùn)師培訓(xùn)
1、培訓(xùn)體系的建立
2、培訓(xùn)課程的開發(fā)
3、培訓(xùn)需求
4、模擬授課
2004/08--2004/08嵩之路拓展訓(xùn)練學(xué)校素質(zhì)拓展畢業(yè)證書
參加野外訓(xùn)練,提高自身素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)意識(shí),并在第二年組織公司內(nèi)新招聘大學(xué)生進(jìn)行素質(zhì)拓展,可獨(dú)自開展各種地面項(xiàng)目
2004/07--至今公司內(nèi)部5S、精益生產(chǎn)、QCC等其他培訓(xùn)
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| 【附加信息】 |
| 職業(yè)目標(biāo): | 本人性格開朗、愛好運(yùn)動(dòng)、學(xué)習(xí)能力和開拓能力強(qiáng)，喜歡與人合作，喜歡動(dòng)腦，責(zé)任心強(qiáng)。
經(jīng)過(guò)三年的工作,自己的能力和素質(zhì)得到很大的提高,同時(shí)也在不斷的尋找機(jī)會(huì)，汲取知識(shí)來(lái)提高自己。希望能找到一個(gè)優(yōu)秀的公司，與優(yōu)秀的同事一起共事。為企業(yè)也為自己創(chuàng)造價(jià)值。 |
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| 自我評(píng)價(jià): | 學(xué)習(xí),負(fù)責(zé),嚴(yán)格要求.
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| 【聯(lián)系方式】 |
