業績： 1、跟據公司現有的招聘方式進行評估，公司目前的招聘效率低、未能及時的招聘到適合其職位的員工，造成職位空虛，工作進展緩慢，同事工作壓力大等情況出現，為了更好的提高招聘效果，曾建議公司加強招聘宣傳力度，采用網絡、派發傳單、在熱鬧地帶擺招聘攤位、內部員工推薦等意見，加強公司的招聘效果，獲得總經理及主管的一致好評； 2、工作煩忙，用紙量大，不僅造成了紙張浪費而且減少了打印機的壽命，為了更好的節約成本，提倡環保，向公司上層提出：制定減少紙張使用目標及文件電子化的建議，明確規定各部門紙張使用數量，同時傳真機上用廢紙以達到減少浪費、循環使用的目的，并對達標部門給予一定的獎勵；各部門的積極配合執行，此建議順利通過，因此獲得公司的一致好評并得到公司獎勵。
