| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
總經理 副總經理 |
| 期望工作地點： |
|
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2008年5月-2009年6月： | 中資(柬埔寨)制衣有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 總經理 | | 離職原因： | 因金融危機 | | 工作描述： | 自己創業開設制衣制造有限公司
公司地區:柬埔寨金邊市
工廠規模:生產員工500人
主營生產:針織、梭織服裝,100％出口美國
工作描述:全面管理統籌公司各個部門的工作。 因金融危機, 資金鏈斷鏈, 工廠至直2009年6月止停止經營。 | |
|
|
| | | 2006年12月-2008年5月： | 香港三黃集團(寧波)駿聯時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 董事總經辦 | 職 位： | 副總經理 | | 離職原因： | 合同期滿 | | 工作描述： | 職責:
1)經營目標規劃和執行與管理
2)企業文化建設和執行與管理
3)人力資源開發和管理, 績效目標考核與管理, 行政管理
4)生產計劃管理, 產品質量管理, 外發加工管理
5)定期向董事會匯報工作
6)持續完善公司的各管理體系, 企業內部培訓講師等。 | |
|
|
| | | 2004年3月-2006年9月： | 富安(東莞)服裝製衣有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 副總經理 | | 離職原因： | 合同期滿 | | 工作描述： | 主要負責:
1)經營目標規劃及執行
2)統籌製衣業務管理、合同審核管理、業務跟單管理、計劃管理、供應采購管理、物控管理、售后服務管理、進出口管理.
3)產品研發、技術/工藝管理.
4)生產經營管理、流程管理、績效目標管理、生產行政管理.
5)質量控制管理、印/繡花管理.
6) 人力資源管理、績效考核管理、7S 體系建設、生產及管理體系建設、ISO 9001體系管理、SA 8000體系管理、團隊建設管理 、企業內部培訓講師.
7)定期向總經理匯報工作。 | |
|
|
| | | 2001年2月-2004年3月： | 香港富興製衣(國外柬埔寨首都金邊市分公司) | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 國外柬埔寨首都金邊市分公司 | 職 位： | 總經理 | | 離職原因： | 調回中國東莞分公司 | | 工作描述： | 主要負責:
1)經營目標規劃及執行
2)統籌製衣業務管理、合同評審管理、業務跟單管理、計劃管理、供應采購管理、物控管理、售后服務管理、進出口管理.
3)產品研發、技術/工藝管理.
4)質量控制管理、 繡花/印花管理.
5)生產經營管理、績效目標管理、流程管理、生產行政管理.
6)財務管理.
7)人力資源管理、各體系建設、用人/留人管理、績效考核管理、5S 體系建設管理、ISO 9001體系管理、SA 8000體系管理、團隊建設管理、企業內部培訓講師.
8)定期向董事長匯報工作. | |
|
|
| | | 1999年1月-2001年1月： | 香港利達製衣(國外緬甸首都仰光市分公司) | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 緬甸首都仰光市分公司 | 職 位： | 副總經理 | | 離職原因： | 合同期滿 | | 工作描述： | 主要負責:
1)經營目標的執行
2)統籌業務,跟單管理、生產計劃管理、物控管理、售后服務管理、進出口管理.
3)技術, 工藝管理.
4)生產經營管理、績效目標管理、流程管理、生產行政管理.
5)質量控制管理、繡花/印花.
6)人力資源管理、用人/留人管理、績效考核管理、5S體系管理、ISO 9001體等 管理.
7)定期向總經理匯報工作。 | |
|
|
| | | 1996年6月-1999年1月： | 廣洲童威(日資)製衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 生產廠長 | | 離職原因： | 合同期滿 | | 工作描述： | 主要負責:
1)生產經營目標執行
2)統籌生產計劃管理、生產跟單管理、 物控管理.
3)生產管理、流程管理、績效目標管理、生產行政管理.
4)質量控制管理、流程分析監控、印/繡花管理、5S體系等管理.
5)定期向總經理匯報工作。 | |
|
|
| | | 1994年8月-1996年6月： | 廣洲金達時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 技術部主管 | | 離職原因： | 新的發展 | | 工作描述： | 主要負責:
1)產品研發助理、技術打樣/放碼、產品設計、產品工藝.
2) ( 期間95年提升為公司生產主管) , 主要負責:製衣生產經營管理、流程管理、生產計劃管理、跟單管理、績效目標管理、生產行政管理.
3)技術/工藝管理、質量控制管理、流程分析監控.
4)定期向總經理匯報工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1994年6月 | 中國紡織大學 | 服裝工程管理 | 專科 | | 專業描述： | 在校期間;主要學習服裝製作. 設計. 工藝. 服裝工程管理. 企業管理。 |
|
|
|
| 2002年4月 - 2004年2月 | 金邊美國商學院 | 企業管理 | 碩士 | | 專業描述： | 不脫產進修MBA企業管理:
1)人力資源管理 2)企業戰略管理 3)企業決策管理 4)財務管理 |
|
|
| 【附加信息】 |
| 特長: | 我擁有豐富的大型服裝製衣企業經營管理管理經驗, 精通業務接單管理、合同評審管理、統籌計劃跟單管理、供應采購管理、物控管理、生產經營管理、績效目標管理、生產行政管理、質量控制管理、繡花/印花、售后服務管理、進出口管理、人力資源管理、績效考核管理、7S 體系建設管理、ISO 9001體系管理、SA 8000體系管理, TQM管理、MBO管理等.(公司綜合管理經驗)。
■我有組織領導能力、團隊建設和團隊溝通能力、企業內部培訓講師、企業文化建設能力、執行力強, 能獨當一面。 |
|
|
| 自我評價: | 擁有豐富的服裝製衣企業經營管理經驗, 精通業務接單管理、業務統籌管理、計劃跟單管理、供應采購管理、物控管理、生產經營管理、決策管理、績效目標管理、生產行政管理、質量控制管理、繡花/印花、售后服務管理、進出口管理、人力資源管理、7S 體系建設管理、ISO 9001 體系管理、企業內部培訓講師、 財務等管理, (公司綜合管理經驗)。
■擁有良好的人格魅力 和高尚的職業道德。
■擁有組織領導能力、團隊溝通及建設管理能力、執行力強、企業內部培訓講師, 能獨當一面。 |
|
| 【聯系方式】 |
