| 一.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃和組織規 劃，經批準后組織實施，協助總裁決定公司勞動人事政策，負責 研究貫徹執行公司行政人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 二.制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度以及各項 行政制度
三.擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
四.指揮、協調、控制人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工 關系等方面的工作；
五.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和 崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
六.建立優秀的公司團隊，并對公司主管以上的職員的入職及解聘提出參考意見，招聘優秀管理團隊，人才發展儲備管理，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； 七.人力資源團隊建設，部門日常工作的管理，員工工作考核及部 門資金的預算和控制等；
八.組織和推動企業文化建設；
九、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡，
勞動 關系的處理（勞動仲裁，社保監察等關系處理）、行政費用、 會務及員工活動組織。
十.公司增資擴股的變更相關事宜的辦理，企業各項證照的年審， 公司車輛的安排使用．
十一.公司各種合同的管理及總裁臨時交辦的其他工作． | 
