| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
培訓講師 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 北京市-北京 廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年1月-至今： | 中國海外集團-深圳海龍建筑制品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 人力資源管理專員 | 職 位： | 人力資源部 人力資源管理專員 | | 工作描述： | 所屬行業：房地產開發
人力資源部 人力資源管理專員
1、負責根據公司整體戰略規劃，制定年度、季度人事計劃﹐培訓計劃。
2、協助人力資源經理進行組織機構設計、調整﹐做好人員招聘及篩選工作。
3、制訂公司人力資源管理制度，并根據勞動法的變更做出調整，制定公司人力資源管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。
4、根據員工工作情況，組織員工參加內外部培訓，并進行培訓效果調查、分析。
5、薪酬、福利管理、平衡，維護效率與公平，人工成本分析，控制人工成本。
6、員工勞動合同管理，初簽、變更、續簽等，深入了解員工情況，保證合同的及時性，保證公司的合法用工。
7、各種人事手續的辦理，并采集相關信息、單據，進行深入分析，為經理提供決策支持。
8、員工社保、人事相關證件、協助安全主任辦理工傷有關事宜，如傷殘鑒定、家屬安撫。
9、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作，考勤管理。
10、處理員工糾紛，及時發現不良苗頭，保證員工關系的和諧。
總經理、HR經理交待的其他工作。
匯報對象：人力資源經理
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| | | 2006年12月-2007年12月： | 飛瑞集團-深圳聯正電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 人事專員 | 職 位： | 人力資源部 人事專員 | | 工作描述： | 所屬行業：電子技術/半導體/集成電路
人力資源部 人事專員
2006年12月—2007年12月，擔任人力資源管理員，主要負責薪酬，并協助負責招聘、培訓、勞動關系等方面的工作。
具體工作內容：
1、 員工信息、檔案管理；
2、 獨立完成500人的薪酬核算（包括管理人員、一線職工），制作出工資單、報表；
3、 員工入、離職手續的辦理，如簽訂勞動合同、離職溝通、降低離職率、離職危害；；
4、 薪酬咨詢；
5、 分公司之間員工調配；
6、 制定公司各階段的“人員需求計劃”，協助招聘主管招聘；
7、 進行培訓需求分析，并參與實施“新員工培訓”、“專業技能培訓”等工作；
8、 培訓效果分析，總結經驗；
人力資源部其它工作。
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 湖南工程學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有2年的人力資源管理經驗﹐具有良好的團隊精神和很強的組織﹑協調﹑溝通能力﹐能夠承受較大的壓力﹐在人力資源工作方面有豐富的管理心得，熟悉人力資源的六大模塊、相關勞動法律法規；具有優秀的語言和文字表達能力。
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| 榮譽: | 證 書
2007/07學士學位證
2007/07大學本科畢業證
2006/05大學英語四級 521
2004/07優秀學生干部
2004/05二等獎學金
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| 【聯系方式】 |
