【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
培訓講師 |
期望工作地點: |
上海市-上海 北京市-北京 廣東省 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2008年1月-至今: | 中國海外集團-深圳海龍建筑制品有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 人力資源部 人力資源管理專員 | 職 位: | 人力資源部 人力資源管理專員 | 工作描述: | 所屬行業:房地產開發 人力資源部 人力資源管理專員 1、負責根據公司整體戰略規劃,制定年度、季度人事計劃﹐培訓計劃。 2、協助人力資源經理進行組織機構設計、調整﹐做好人員招聘及篩選工作。 3、制訂公司人力資源管理制度,并根據勞動法的變更做出調整,制定公司人力資源管理權限與工作流程,組織、協調、監督制度和流程的落實。 4、根據員工工作情況,組織員工參加內外部培訓,并進行培訓效果調查、分析。 5、薪酬、福利管理、平衡,維護效率與公平,人工成本分析,控制人工成本。 6、員工勞動合同管理,初簽、變更、續簽等,深入了解員工情況,保證合同的及時性,保證公司的合法用工。 7、各種人事手續的辦理,并采集相關信息、單據,進行深入分析,為經理提供決策支持。 8、員工社保、人事相關證件、協助安全主任辦理工傷有關事宜,如傷殘鑒定、家屬安撫。 9、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作,考勤管理。 10、處理員工糾紛,及時發現不良苗頭,保證員工關系的和諧。 總經理、HR經理交待的其他工作。 匯報對象:人力資源經理 | |
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| | 2006年12月-2007年12月: | 飛瑞集團-深圳聯正電子有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 人力資源部 人事專員 | 職 位: | 人力資源部 人事專員 | 工作描述: | 所屬行業:電子技術/半導體/集成電路 人力資源部 人事專員 2006年12月—2007年12月,擔任人力資源管理員,主要負責薪酬,并協助負責招聘、培訓、勞動關系等方面的工作。 具體工作內容: 1、 員工信息、檔案管理; 2、 獨立完成500人的薪酬核算(包括管理人員、一線職工),制作出工資單、報表; 3、 員工入、離職手續的辦理,如簽訂勞動合同、離職溝通、降低離職率、離職危害;; 4、 薪酬咨詢; 5、 分公司之間員工調配; 6、 制定公司各階段的“人員需求計劃”,協助招聘主管招聘; 7、 進行培訓需求分析,并參與實施“新員工培訓”、“專業技能培訓”等工作; 8、 培訓效果分析,總結經驗; 人力資源部其它工作。 | |
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【教育】 |
2003年9月 - 2007年7月 | 湖南工程學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有2年的人力資源管理經驗﹐具有良好的團隊精神和很強的組織﹑協調﹑溝通能力﹐能夠承受較大的壓力﹐在人力資源工作方面有豐富的管理心得,熟悉人力資源的六大模塊、相關勞動法律法規;具有優秀的語言和文字表達能力。
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| 榮譽: | 證 書
2007/07學士學位證
2007/07大學本科畢業證
2006/05大學英語四級 521
2004/07優秀學生干部
2004/05二等獎學金
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【聯系方式】 |