| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
甘肅省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2004年5月-2007年5月： | 甘肅中糧可口可樂飲料有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 招聘及培訓主任 | | 職 位： | 招聘及培訓主任 | | 工作描述： | 職位：招聘及培訓主任 工作地點：蘭州
工作職責和業績：
1.招聘
建立和完善了招聘體系。
輔助完成組織人力預算、制定招聘計劃。
通過相應的招聘渠道完成招聘需求。
2.培訓
建立和維護公司培訓體系
制定培訓計劃（收集陪需求、擬訂計劃等）
組織和執行內部培訓的實施與追蹤
負責實施外部培訓
講師隊伍的開發和建設
進行課件開發、授課
3.其它人力資源事務管理
a辦理員工體檢、入職、離職手續及試用員工轉正考核等
b績效考核 員工年績效考核工作的實施。P2W績效考核
員工平時績效考核,年終績效考核 專項考核等
c．員工關系 進行勞動合同管理。（熟悉人力資源的相關法律、法規、制度）
d. 熟悉和了解福利制度、薪酬制度
e．熟悉相關行政工作及外事工作的管理流程 | |
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| | | 2003年4月-2004年4月： | 平安保險蘭州分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷部負責人、籌備組招聘及培訓負責人 | | 職 位： | 營銷部負責人、籌備組招聘及培訓負責人 | | 工作描述： | 職位： 營銷部負責人、籌備組招聘及培訓負責人 工作地點：酒泉
工作職責和業績：
1.招聘員工 負責籌建中心支公司期間，內外勤員工的招聘
2.培訓員工 進行企業文化、規章制度等新人培訓；銷售技巧方面的培訓；激勵培訓
3.負責酒泉中心支公司的營銷管理
2002.1——2003.3
平安保險公司蘭州分公司
公司簡單描述：是國內知名企業。榮獲“最受尊敬的企業”等多項國內和國際榮譽
職位：組訓 工作地點：蘭州
工作職責和業績：
1.組織和進行業務員培訓 進行企業文化、規章制度等新人培訓；銷售技巧方面的培訓；激勵培訓
2.業績推動 進行KPI分析并采取相應解決措施，降低業務員脫落率，提升件均、人均指標
3.策劃激勵方案 擬定本區營銷推動方案，過程跟蹤和監督 | |
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| | | 1998年8月-2001年12月： | 蘭新通訊設備集團公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 業務代表 | | 職 位： | 業務代表 | | 工作描述： | 職位：業務代表 工作地點：上海、深圳
工作職責和業績：
先后負責上海、深圳銷售區域產品銷售。進行新產品終端推廣、
客戶網絡維護、售后服務工作協調等工作。
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1998年7月 | 中南財經大學 | 貿易經濟專業學士學位 | 本科 | | 專業描述： | 接受培訓狀況：
a.培訓公司：AMA（美國管理學會）
培訓內容：建立有高效執行力的組織
備 注：獲得結業證書
b.培訓公司：TACK公司
培訓內容：性格分析模式、溝通力
備 注：獲得好評
c.培訓公司：可口可樂（中國）公司
培訓內容：1.TTTP培訓 2.市場銷售技能
備 注：獲得營銷培訓師資格證
d.平安壽險總部培訓部 全國組訓育英培訓
成都，培訓時長：60天（30天在營業部實習）
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| 【附加信息】 |
| 榮譽: | 獲得證書：組訓、講師任職資格證書
培訓內容：進行PTT培訓、如何建設業績團隊培訓、如何進行KPI分析培訓、如何
進行溝通和輔導訓練培訓、如何制定激勵方案等
英語等級：國家四級 |
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| 【聯系方式】 |
