| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
4000-5999元 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年7月-2008年8月： | 上海國美電器有限公司（總部） | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政部主管 | | 離職原因： | 挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)社會。 | | 工作描述： | 在職期間主要負責行政部工作發(fā)展計劃，行政規(guī)章制度的完善與修訂，行政費用的預(yù)算與控制
公司公文收發(fā)、檔案及公章的管理，行政采購和供應(yīng)商評估
新開門店的所有行政物資供應(yīng)及督導(dǎo)管理工作；對分部的行政費用支出項目中的后勤管理科目費用進行綜合評估和有效控制；根據(jù)相關(guān)制度監(jiān)管、檢查各部門對資產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況；
保障公司資產(chǎn)的有效利用；大型活動的策劃與組織及后勤物質(zhì)的保障，車輛的調(diào)度與管理，物業(yè)、消防、機關(guān)、政府部門的外聯(lián)工作等。
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| | | 2005年12月-2007年7月： | 上海高建服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政主管 | | 離職原因： | 換個工作環(huán)境 | | 工作描述： | 在職期間主要負責行政部工作發(fā)展計劃，修訂與完善公司規(guī)章制度及落實、檢查。
6S工作的推進與制度的貫徹，熟悉行政費用的預(yù)算和控制及政府辦事流程。
固定資產(chǎn)管理，熟悉公司證照的辦理與年檢，環(huán)境的保潔與綠化，辦公用品的采購與發(fā)放，宿舍、食堂、保安及車輛的調(diào)度與管理。
團體活動的策劃與組織，消防演習(xí)的舉辦與策劃
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| | | 2003年7月-2005年10月： | 宏藝電子有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | | 離職原因： | 來上海發(fā)展 | | 工作描述： | 員工的考勤及培訓(xùn),檔案的管理公司大小會議的安排
員工薪酬、福利的計算與發(fā)放，宿舍、食堂的管理等 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年8月 | 北華大學(xué) | 信息管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 。6年行政管理經(jīng)驗
。熟練運用MODAPTS，MTM-2法預(yù)訂動作時間，制定新產(chǎn)品標準工時
。個人產(chǎn)量競爭破錄法、小組團隊產(chǎn)量晉升法、部門月產(chǎn)量表法等
。具有較強的領(lǐng)悟力、創(chuàng)新力、忠誠敬業(yè)、積極樂觀、善于獨立思考、分析和解決問題
。具備較強的工作計劃性與條理性，良好的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，具備一定的談判技巧
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| 【聯(lián)系方式】 |
