| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
營銷總監(jiān) 市場拓展經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省-廣州 廣東省-中山 廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年11月-至今： | 中山鴻基針織服裝廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | | 離職原因： | 個人發(fā)展需要 | | 工作描述： | 銷售 | |
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| | | 2005年11月-2007年11月： | 中山隆宇紡織有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | | 離職原因： | 個人發(fā)展需要 | | 工作描述： | 銷售 | |
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| | | 2003年11月-2005年11月： | 廣東東莞花花公子服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷市場部 | | 離職原因： | 個人發(fā)展需要 | | 工作描述： | 銷售 | |
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| | | 2002年11月-2003年11月： | 中山英高達(dá)紡織有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | | 離職原因： | 個人發(fā)展需要 | | 工作描述： | 銷售 | |
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| | | 2001年6月-2002年11月： | 廣東中山金科信息網(wǎng)絡(luò)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | | 離職原因： | 個人發(fā)展需要 | | 工作描述： | 銷售 | |
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| | | 2000年4月-2001年5月： | 海南海口市人壽保險公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 業(yè)務(wù)部 | 職 位： | 業(yè)務(wù)代表 | | 離職原因： | 個人發(fā)展需要 | | 工作描述： | 銷售 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年6月 | 中南大學(xué) | 經(jīng)濟(jì)信息管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 9年的工作經(jīng)歷有過許多波折，但我覺得收獲的是一種人生的歷練，因此我有著豐富的管理經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)異的管理能力和業(yè)務(wù)能力，分析問題及表達(dá)能力強(qiáng)、知識面廣,對財務(wù)、金融、稅務(wù)及經(jīng)濟(jì)分析有一定的涉及；交際及人際關(guān)系處理能力較強(qiáng)；但更需要認(rèn)真及謙虛的態(tài)度去做事、做人。人生是一種經(jīng)歷更是一種需要不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步的過程。
近9年的銷售和行政工作經(jīng)驗(yàn)使我熟練掌握企業(yè)銷售部管理的理論并精于實(shí)際操作，能獨(dú)立策劃和開展本部門工作。具備考核與指導(dǎo)下屬員工工作的能力及優(yōu)良的團(tuán)隊精神，能把自己帶領(lǐng)的團(tuán)隊培訓(xùn)建設(shè)成一支有團(tuán)隊意識,有凝聚力,有戰(zhàn)斗力的,高素質(zhì)的業(yè)務(wù)精英團(tuán)隊.有良好的寫作能力、敏捷的邏輯思維能力, 長期銷售管理工作經(jīng)歷使我熟知企業(yè)員工心里特性及需求,能針對性開展工作,找到工作中的關(guān)鍵平衡點(diǎn)和控制點(diǎn);為人性格開朗、樂觀、自信、成穩(wěn)、思路廣、處理問題靈活、清晰本職工作的特性。具備良好的策劃、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)以及培訓(xùn)員工的能力。熟悉員工關(guān)系管理,富有親和力與良好的溝通技巧,有良好的人際資源.為人熱誠,善于學(xué)習(xí)和接受新知識、新經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)悟能力強(qiáng)，對已嚴(yán)格自律責(zé)任心強(qiáng)。 |
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| 其他: | 對應(yīng)聘職位的一點(diǎn)看法:
作為一名銷售部門經(jīng)理并不象“拉業(yè)務(wù)”的業(yè)務(wù)員那么簡單，他要熟悉銷售、市調(diào)、企劃、設(shè)計、制作、專業(yè)知識，也要有一定的人際關(guān)系處理能力。分析決策、管理能力和接受新事物能力較強(qiáng)。其職責(zé)：對外，豎立公司的形象,拓開公司知名度,通過多種渠道推廣公司業(yè)務(wù),挖掘潛在客戶,與客戶進(jìn)行談判、聯(lián)絡(luò)、提案制定及實(shí)施、業(yè)務(wù)鏈的維護(hù)等；對內(nèi)，制定策略、協(xié)調(diào)資源、分派工作、監(jiān)督進(jìn)程,人員培訓(xùn)及團(tuán)隊建設(shè)等。善于辨證的分析和思考問題，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo),組織,協(xié)調(diào),溝通能力. |
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| 【聯(lián)系方式】 |
