| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年1月-2008年7月： | 百度TV | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 2008/01--2008/07：百度TV
所屬行業： 廣告
人事行政部 人事主管
1、負責員工入職、離職、調崗、調薪、晉升等的審批辦理工作；
2、負責人員招聘工作，撰寫年度招聘計劃，根據公司人員變動及組織架構的調整組織招聘工作，年末進行招聘效果分析；
3、負責公司薪資表的制作，并做到準確無誤；
4、負責公司所有員工保險（五險一金）的上繳工作，并制作相關報表；
5、員工關系維護，勞資風險規避及勞動合同的管理（續簽、解聘等）。
匯報對象： 主管副總
下屬人數： 1
離職原因： 交通不便 | |
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| | | 2006年10月-2008年1月： | 北京城外誠商務會所有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 2006/10--2008/01：北京城外誠商務會所有限公司
所屬行業： 酒店/旅游
人力資源部 人事主管
公司簡介：城外誠運動休閑會所位居北京經濟開發區博大路，占地面積20萬多平方米，建筑面積3萬多平方米。整個會所集餐飲、娛樂、五星級酒店、高爾夫練習場、高爾夫球場于一體的大型綜合式會所，是北京乃至全國唯一一家多功能會所。
1、建立、健全人力資源各項規章制度，起草員工手冊等基礎的制度文件，并在全公司范圍內培訓；
2、建立、健全人力資源各項流程，并使之在全公司范圍內適用；
3、負責編寫會所年度、季度、月度招聘計劃及預算；
4、負責會所內所有員工的考勤管理及薪資、保險、合同、員工檔案的管理。
匯報對象： 總經理特別助理
下屬人數： 2 | |
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| | | 2004年9月-2006年9月： | 北京廣源億通科貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 2004/09--2006/09：北京廣源億通科貿有限公司
所屬行業： 電子技術/半導體/集成電路
人力資源部 人事主管
公司簡介：2003年5月6日在北京注冊成立的一家面向移動通訊領域的高新技術企業，主要從事移動電話、數字電路設計、軟件開發以及移動電話整體成形技術的研發及設計，并實施對成形整合手機方案的生產控制和質量控制的項目管理。公司已于2004年11月和香港聯啟國際有限公司發生并購，成為了香港獨資企業。并于2005年4月1日成功在Nasdaq借殼上市。
公司現有人員220余人，80%以上具有大學本科以上的學歷，主要的管理人員和技術骨干均具有6－8年以上的無線通信技術領域的專業經驗和工作背景。公司組織結構扁平化，便于成員之間的溝通和快速對市場做出反映。公司整體架構合理，充分利用多方的優勢，支撐整個廣源億通的合理運作和發展。 1、負責員工四險一金的上繳工作，并協助財務部門制作總部以上海等四家分公司的員工工資報表,計算五險一金扣除費用,并為員工解釋五險一金各扣除項目的組成；
2、負責北京、上海、天津、深圳等四家分公司的人事工作的監督及執行；
3、負責北京總部的人事異動（入職、離職、晉升）；
4、負責北京總部的招聘工作，能夠主動和多家招聘網站建立良好的合作關系，對招聘工作有一定的組織能力；
5、負責對新入職的員工進行陪訓，并組織新員工參加崗位技能方面的學習，以盡快適應公司運作。
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年9月 | 北京工業大學 | 計算機應用 | 專科 | | 專業描述： | 2001/09--2005/09 北京工業大學 計算機應用 大專
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
*三年以上人力資源主管及以上職位工作經驗；
*具有現代企業人力資源管理理念；
*熟悉國家現行勞動法令法規，能有效規避用工風險；
*熟悉政府部門工作流程、特點；
*能夠熟練應用word excel powerpoint等辦公軟件；
*可以應對勞資審查工作;
*可獨立承擔招聘工作。 |
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| 【聯系方式】 |
