| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年3月-至今： | 浙江瑞安某汽車零部件制造企業 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： | 2007/03--至今：浙江瑞安某汽車零部件制造企業
所屬行業：汽車及零配件
行政人事部 經理
•策劃和制訂工廠的基礎管理制度并貫徹、落實；
•負責管理工廠管理評審工作，并跟蹤落實；
•負責為工廠發展適時提供人力資源支持；
•建立和維護工廠培訓體系；
•建立和維護工廠績效、薪酬管理體系；
•負責工廠勞動關系管理；
•負責制訂和實施工廠的員工激勵政策；
•負責建立和完善工廠的內、外部溝通機制；
•負責工廠的會議管理；
•負責推進工廠的信息化建設；
•維護和改進工廠文件管理體系；
•負責工廠的檔案和圖書管理；
•負責行政合同的簽訂和管理；
•負責行政辦公設備、低值易耗品的管理；
•負責工廠的基礎設施建設和管理；
•負責員工宿舍的管理；
•負責工廠安全、防火、防盜、環境等管理工作。
匯報對象：總經理
下屬人數：8
工作業績：將人力資源管理的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系、企業文化等職能的工作流程和管理規定進行梳理、調整、完善；將企業的管理體系與TS16949體系有效的整合，使二者合二為一，將TS16949的管理思想運用到企業的所有管理過程，監控各部門管理手冊的編制，系統平衡管理要求和目標，監控各部門配套工作流程和管理文件的制訂。
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| | | 2004年12月-2006年12月： | 南京奶業集團有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 集團公司人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 2004/12--2006/12：南京奶業集團有限公司
所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
集團公司人力資源部 人事經理
•制訂集團公司年度整體人員需求計劃，監督各分、子公司的執行；
•集團公司勞動關系統籌管理，監督分、子公司的勞動關系管理，處理重大勞動糾紛；
•集團公司內部的人員考評、調動、輪崗、二次配制；
•起草和監督實施相關工作流程和規定；
•參與集團公司的人力資源管理體系的變革管理。
匯報對象：集團分管副總
下屬人數：3
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年6月 | 南京大學 | 工商管理 | 本科 | | 專業描述： | 2005/09--2008/06南京大學工商管理 本科
1997/09--2000/07金陵科技學院市場營銷 大專
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 自 我 評 價
簡要評價:
系統的人力資源專業知識
對不同環境的人力資源/行政管理有系統的思考
極強的進取心,敬業精神
8年的不斷思考和總結,積累了較豐富的管理經驗
較強的溝通/協調/表達能力 |
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| 【聯系方式】 |
