| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產廠長 生產總監 生產部經理 |
| 期望工作地點： |
湖北省-武漢 湖北省-黃石 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年3月-2008年9月： | 溫州震洲服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 總、分廠廠長 | | 工作描述： | 負責業務部和生產統籌，根據客人的圖稿或來樣及其相關要求組織跟單員報價、審核。進行工廠的推廣和客戶的開發及維護。參與企業制定具體的業務及生產計劃， 組織與管理業務、生產團隊實現企業目標， 控制業務和生產目標的平衡發展。 | |
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| | | 2005年5月-2006年3月： | 溫州震洲服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 分廠廠長 | | 離職原因： | 升職 | | 工作描述： | 負責生產分廠的生產計劃、貨期跟進、質量控制、各車間和其它部門的工作協調 | |
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| | | 2004年2月-2005年4月： | 溫州震洲服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產廠長 | | 離職原因： | 升職 | | 工作描述： | 負責公司的生產計劃、工藝審批、生產進度和質量控制、單價制定。 | |
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| | | 2003年5月-2004年1月： | 溫州震洲服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 車間主任 | | 離職原因： | 升職 | | 工作描述： | 負責二個生產小組的技術指導和生產安排及日常工作 | |
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| | | 2002年2月-2003年2月： | 溫州震洲服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 質檢人員 | | 離職原因： | 升職 | | 工作描述： | 負責二個生產小組的服裝檢驗工作 | |
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| | | 2001年2月-2002年4月： | 上海盧灣服裝 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 成衣縫制 | | 工作描述： | 成衣縫制---精做 | |
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| | | 2000年4月-2001年2月： | 溫州麗丹爾服飾 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產部 | | 工作描述： | 成衣精做 | |
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| | | 1999年4月-2000年4月： | 廣州佳盛時裝 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | | 工作描述： | 成衣縫制 | |
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| | | 1996年8月-1999年2月： | 武漢制衣 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | | 工作描述： | 成衣縫制 | |
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| 【教育】 |
| 2003年3月 - 2004年10月 | 上海盧灣服裝大學 | 服裝打版與管理 | �？� | | 專業描述： | 服裝打版、生產管理，生產計劃與預算，制衣技術全方位，熟悉各環節的生產工藝流程和品質控制，對休閑、襯衫、牛仔、羽絨、針織內衣褲、梭織時裝工藝制作。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 不隨便妥協、也不隨便放棄、并不過分自傲、對事務非常執著、以人為本，剛柔兼之是本人的工作原則。
完善基礎管理，提高產量質量，降低運作成本，提高工作效率。開發人力資源，樹立競爭優勢是我的工作方針與目標。
本人將以飽滿的熱情投入工作崗位，相信你的信任和我的工作能力將為我們的未來帶來共同的成功。
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| 【聯系方式】 |
