| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
河北省-石家莊 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年3月-2008年2月： | 北京錫恩管理咨詢（天津）公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 人事專員 | 職 位： | 人力資源部 人事專員 | | 工作描述： | 所屬行業：專業服務(咨詢，人力資源)
人力資源部 人事專員
1、實施招聘計劃，維護招聘渠道，發布招聘信息、篩選簡歷，進行面試，發布錄用通知，辦理入職手續；
2、組織實施培訓計劃，管理員工培訓檔案；
3、參與制訂績效管理體系、制度，配合領導組織實施各類員工的績效考核工作；指導、組織各部門績效考核工作的實施，組織績效面談工作；
4、完整、正確、及時的統計員工考勤報表和相關報表，根據公司薪酬管理制度和員工日常考勤，編制員工工資表；
5、員工日常的各項工作及相關手續的辦理，完成上級交辦的其他事項。 | |
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| | | 2007年2月-2008年10月： | 河北智達電子 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合部 人事主管 | 職 位： | 綜合部 人事主管 | | 工作描述： | 所屬行業：電子技術/半導體/集成電路
綜合部 人事主管
1、針對公司狀況，對招聘需求進行統計以及崗位分析，并制定相應的招聘計劃，進而組織人員面試，并跟蹤面試人員的狀況。
2、制定相關培訓計劃和預算，并主動開展各項入職培訓、制度培訓、銷售培訓、禮儀培訓等，且及時對各培訓進行實時效果評估。
3、多渠道多途徑的進行薪酬與福利調查，制作并分析人事統計報表，按時完成對員工的月度、季度、年度考核，從而為后備人才的選拔和儲備提供理想的解決方案。 4、穩妥處理日常員工獎懲事宜，并為其辦理入離、職各類手續以及相關保險。
5、積極建立并維護良好的員工關系，組織并協調各部門之間的聯系，以保障公司各項規章制度平穩、有效的實施。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 安徽建筑工業學院 | 工商管理 | 本科 | | 專業描述： | 主要學習人力資源管理、心理學和市場營銷的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
主干學科：人力資源管理,心理學,組織行為學
主要課程：人力資源管理、心理學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法經營管理、運籌學、企業戰略管理。
培 訓 經 歷
2007/07--2007/12連邦教育人力資源相關模塊管理
2006/03--2006/05三為教育辦公自動化
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1. 良好的親和力，溝通能力、應變能力及組織協調能力較強；
2. 在人員招募、引進、培訓開發及績效管理、激勵等方面有實際操作能力；
3. 工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4. 良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；
5. 能夠承受較強的工作壓力,團隊合作意識強。
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| 【聯系方式】 |
