| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
培訓講師 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年3月-2008年10月： | 寧波某知名廚具有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 培訓經理/主管 | 職 位： | 人力資源部 培訓經理/主管 | | 工作描述： | 所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具
人力資源部 培訓經理/主管
1、負責公司培訓體系的規劃、建設、組織和管理；
2、編制公司培訓計劃、制定培訓政策和流程；
3、整合公司內、外部資源組織實施培訓；
4、建立公司員工培訓檔案和內部講師隊伍；
5、組織新員工培訓，并對培訓效果進行跟蹤和評估。
匯報對象：人力資源總監
下屬人數：4
離職原因：家庭原因（家人在南京）
工作業績：人才培養與發展工作主要業績體現在按員工職等與需求的不同，開展分層級的培訓項目，以及新員工入職培訓體系的導入與實施和內部導師制建立與實施等。
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| | | 2001年3月-2007年3月： | 維科控股集團有限公司維科家紡公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷中心 培訓經理/主管 | 職 位： | 營銷中心 培訓經理/主管 | | 工作描述： | 所屬行業：貿易/進出口
營銷中心 培訓經理/主管
1、各分公司培訓需求的收集、整理與分析；
2、年度培訓計劃制定；
3、組織、推動各項培訓計劃并實施，協助推進企業文化建設；
4、各區域內、外訓培訓工作管理；
5、培訓效果評估。
匯報對象：營銷副總
下屬人數：4
證 明 人：陳惠紅
離職原因：尋求新的發展平臺
工作業績：建立了分公司培訓體系，提升了員工的專業技能與素養，有效促進銷售目標的達成，進一步完善了公司關鍵人才的培養發展體系。
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 湖南師大 | 中國語言文學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 興趣愛好：熱愛培訓、主持,善于與他人溝通和交流,極具親和力.
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| 自我評價: | 綜合評述：
1、具有豐富的大型知名企業培訓工作經驗；
2、熟悉HR理念和工具，能有效推進企業人才培養與發展工作；
3、具有較高的工作責任心和認真細致的態度；
4、優秀的組織管理能力、溝通協調能力、出色的學習能力和邏輯分析能力；
5、工作認真負責，能夠承受較大壓力。
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| 【聯系方式】 |
