| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
其他 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2006年4月-2008年8月： | 新會(huì)德發(fā)（蘋果）服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 品控部 | 職 位： | 外發(fā)洗水QA組長(zhǎng) | | 離職原因： | 合同期滿 | | 工作描述： | 對(duì)公司的每一款大貨每個(gè)環(huán)節(jié)的樣品批核。生產(chǎn)過程中的質(zhì)量監(jiān)控與保證。與洗水廠共同解決生產(chǎn)過程中所發(fā)生的質(zhì)量問題等！ | |
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| | | 2005年4月-2006年4月： | 浙江溫州建新洗水廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 洗水車間 | 職 位： | 技術(shù)廠長(zhǎng) | | 離職原因： | 辭職 | | 工作描述： | 安排日常的生產(chǎn)，對(duì)每一單大貨頭崗親自操作然后定出正確的洗水方程式安排生產(chǎn)大貨。與客戶進(jìn)行溝通與報(bào)價(jià)等！ | |
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| | | 2004年8月-2005年2月： | 鶴山冠東（香港）服裝洗水有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 洗水板房 | 職 位： | 板房主管 | | 離職原因： | 辭職 | | 工作描述： | 對(duì)公司的每一個(gè)樣板的洗水過程進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控與質(zhì)量保證！ | |
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| | | 2004年1月-2004年7月： | 中山期鴻制衣洗水有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 洗水車間 | 職 位： | 洗水主管 | | 離職原因： | 辭職 | | 工作描述： | 解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的所有問題！安排大貨的合理生產(chǎn)與進(jìn)度搭配。與客戶的溝通！ | |
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| | | 2002年10月-2003年12月： | 江蘇華士集團(tuán)任 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 洗水部 | 職 位： | 洗水車間主任 | | 離職原因： | 合同期滿 | | 工作描述： | 對(duì)公司的每一款大貨物的生產(chǎn)安排，質(zhì)量保證，進(jìn)度進(jìn)行統(tǒng)籌！ | |
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| | | 2001年4月-2002年10月： | 廣州番禺嘉信服裝洗水有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 洗水車間 | 職 位： | 洗辦部開發(fā)員 | | 離職原因： | 辭職 | | 工作描述： | 根據(jù)客戶的樣板或者圖樣洗出能達(dá)到客戶標(biāo)準(zhǔn)的樣品 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年9月 | 神泉一中 | 文學(xué) | 高中 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
