| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 主設計師 首席設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
3個月以后 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2023年1月-2023年1月： | 北京靜得海文創科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 潮牌服裝設計師 | | 工作描述： | 內容:
1、負責商品產品結構，按上新波段和銷售額做計劃安排，更精準的出款和提高銷售額
2、根據時尚趨勢做主題和波段，按計劃出服裝款式圖
3、按前期企劃，帽子產品從圖紙到成衣與版師，廠商對接，跟進后續
4、對款式設計的數量、風格、面輔料的選擇，版型，印繡花等工藝跟進把控
5、試穿看樣，與版師一起核對效果與修改
6、調研競品的銷售情況，流行趨勢等，結合自身品牌優勢進行數據分析，不斷優化產品線，
7、領導交代的其他工作
業績:
1、對現在同時操作進行的100多個款進行優化和刪減，按現有系列和波段，按坑位添加研發款，去除同類款，提高研發效
率和降低成本
2、根據現有產品情況，結合自身優勢，給出產品研發建議
3、跟進已操作款外廠工藝進度，通過溝通，及時要求工廠完成并在規定時間內發回公司 | |
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| | | 2021年8月-2022年2月： | 北京康爾健野旅游用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計經理 | | 工作描述： | 一、產品開發—設計，買手
1、趨勢、產品調研，資料整理報表輸出
2、根據產品結構數量，出設計圖紙和工藝細節
3、產品樣品跟進，修改、確認，產品工藝單制作，箱規確定
4、與工廠溝通進度，修改，采購價價格確認，負責產品選品、選品微調，修改等
5、產品信息系統錄入
6、產品顏色跟進
7、產品大貨進度跟進
8、產品知識培訓，PPT 制作輸出
9、產品拍攝指引（基礎信息，系列，賣點，設計點，拍攝要求，模版圖片等），有時要去拍攝現場參與拍攝，達到想要的
拍攝產品視覺輸出效果
10、關注銷售情況，對產品進行及時修改調整
二、設計企劃
1、企劃思路培訓講解、思路整理框架報表輸出
2、復盤公司現狀，找到現在我是誰，我要成為什么樣的我、梳理現狀，根據現狀梳理企劃內容，報表輸出、評審（到公司
第一次新品設計顏色評審會后，發現公司同品類產品存在庫存問題，有些產品庫存時間略長，所以下會后與部門領導溝
通，應該馬上做產品復盤，調取所有庫存數據和銷售數據資料整理，其中有數據部門快速的大量數據資料支持，按同一類
產品不同款式規格、顏色做了分類整理，并召開過品會議，確定三個方向：
1、好的產品保留基因，繼續延續產品輸出，
2、中等產品正常銷售，
3、針對庫存產品制定了幾個決策盡快銷售；然后新的產品和新的顏色設計再根據復盤分析后的產品進行補充產品結構）
3、企劃結構框架調整輸出，評審
4、企劃調研-品牌調研（本品牌和競品品牌，行業領航品牌等），社媒，趨勢等，調研資料整理，分析，PPT 輸出，評審
5、企劃制作輸出、評審
6、表格式落地執行管理輸出，監控、把控企劃實際落地執行
7、推進公司操作流程化，執行標準化建立，規范化建立
8、產品 FITTING 設計
9、產品輔料色系、使用規劃制定
業績:
1、推動參與品牌自我疏理，復盤；
2、推動參與流程標準制定；
3、產品部企劃框架建立，帶領設計專員完成產品企劃輸出，通過評審；認可提升了產品企劃和設計板塊；
4、產品新品研發跟進，以前產品品類整合梳理
5、工藝單制作，正確率100%等 | |
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| | | 2021年4月-2021年6月： | 朗姿股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝主設計師 | | 工作描述： | 一、整體款式結構把控、買手-選品、
1、根據公司產品風格定位，進行款式資料收集，調研本品牌和競品品牌，并進行整理分析；
2、負責帶新人和設計助理；
3、負責根據商品企劃規劃面料、色系，款式設計元素等；
4、負責制定計劃和工作分解時間進度表；
5、負責把控計劃按時間落地完成；
6、負責按商品企劃完成設計圖；
7、負責去日常調版，審核樣衣，上下游環節溝通解決；
8、負責圖案、印繡花，水洗等工藝開發，跟進；
9、負責供應商選款、修改調整跟進；
10、負責面料商聯系溝通或擴展，選料，面料收集；
11、錄入訂貨會款式信息，成本、顏色等，全程參與訂貨會；
12、確認定款信息，標準洋已發 QC；
13、寫款式說明（設計點、賣點，面料特點，工藝等）
14、關注產品銷售情況，不斷的對產品品進行跟進和改良
15、收集客戶對產品的相關信息，對產品進行處理改進和升級 | |
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| | | 2010年1月-2020年11月： | 北京沁木春服裝設計有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計經理/主管 | | 工作描述： | 工作內容分三塊：一塊是管理崗，一塊是研發設計，一塊是后期款式說明及賣點基礎培訓講解，參加過公司獎勵的面料企
劃培訓課，色彩企劃培訓課；具體的工作如下：
1、負責企劃前期趨勢信息、數據匯總并整理，組織公司企劃討論、制定；整理企劃并傳達給設計部和相關部門；做商品品
類企劃和波段上新規劃；
2、制定設計部流程規劃、根據企劃安排具體的任務分工，建立時間抽表格化管理，最后按時間計劃
3、負責每一季面料企劃上下游部門的對接工作；做面料企劃準備工作（一方面是對以往數據的整理分析-包括庫存，另一
方面是不斷地大量搜集新的面料資源，在進行整合，分析，篩選）；根據面料料性通盤把控面料與對應研發品類款式的匹
配度；
4、按照企劃和主題研發設計款式圖相匹配面料，確定版型，負責把控、整理所有設計師所下圖紙與企劃的匹配度，審核圖
紙，是否放行，有問題反饋總監，要保證產品結構實際落地；
5、獨立審核樣衣，負責組織設計部定期統一看款、討論；把控、調整每個設計師負責研發的款式，設計部日常操作細節把
控，發現問題，解決問題，拿出明確的解決方案，并保證方案可執行；如工藝、水洗等要符合工業操作流程的合理性；
6、操作過程中不斷的復盤，定期按系列所出樣衣款式，調整搭配，面料，顏色，元素細節，有問題時帶著解決方案及時與
總監溝通解決；
7、負責整盤貨訂貨會信息統計整理，排款式上新時間表，安排設計部人員分工和借調，保證訂貨會順利進行；寫款式說
明、賣點提煉，并把信息講解傳達給店長或其他銷售人員；
8、訂貨會后整理信息，對產品做最后一次的確定、封樣；
9、參與后期品宣企劃討論，提供產品信息，偶爾客串模特拍照或偶爾參與直播
10、與公司人事一起招聘新員工，與總監一起負責新員工的培訓對接、工作安排、考核；
11、負責與運營/銷售部門、店長溝通，了解掌握本品牌的產品銷售反饋，整理信息，以便設計部了解本品牌的市場需求；
根據市場銷售反饋定期組織設計部與板房技術部門一起分析討論，對產品進行改進和延續；
12、借助解決產品生產中出現或遇到的問題。
業績:
1、建立數據庫，提升研發部門的效率，減短了操作周期，減少了白坯和樣衣重做率；節約研發成本；
2、通過操作過程中定期復盤、調整，有效的解決了以前銷售反饋的款式、長短比例的雷同性問題，使貨品更加豐富和具有
獨特性；
3、擔任設計師期間，操作款式定款量和成功率第一，款式銷量第 | |
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| | | 2007年7月-2007年9月： | 小小 | | 企業規模： | 5人以下 | | 部 門： | 銷售 | | 工作描述： | 我在店里負責銷售，通過我的專業知識核對服裝的熱愛，使店里的業績有了提升。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 至今 | 西安美術學院 | 服裝設計 | 本科 | | 專業描述： | （1）在校期間認真學習平面構成、色彩構成、服裝色彩、效果圖技法、面料再造、專題和主題設計、首飾設計、形象設計、服裝工藝與制作、品牌策劃、款式構成等專業課程。
（2）利用課外時間學習了一年的服裝制版，現在擁有服裝制版的能力。
（3）到目前，在校期間獲2005--2006年、2006--2007年三等獎學金。
（4）對服裝色彩有獨特的、很深厚的興趣愛好。
（5）會Photoshop、CAD、 CoreLDRW、Word等軟件�！�
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熱愛服裝，有管理經驗，擁有良好審美，執行力，統籌力，溝通力；參加過公司獎勵的面料企劃培訓課，色彩企劃
培訓課；AI，PS 軟件做圖，美院畢業，10多年的設計及管理經驗，做過款式講解和基礎培訓；擁有扎實的設計專
業基礎，作為設計管理者熟知每個上下環節的操作及工藝流程。在設計工作中，注重藝術創意與商業運營相結合，
設計品質與工作效率相平衡。有優質的面料資源，針織工廠資源和選款資源協調工作 |
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| 【聯系方式】 |
