| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2005年3月-2008年8月： | 北京銳建體育用品有限公司（經(jīng)營NIKE、ADIDAS） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 北區(qū)人力資源經(jīng)理（兼行政） | | 離職原因： | 發(fā)展空間 | | 工作描述： | 1、根據(jù)總部人事制度的制定原則結(jié)合北京區(qū)域（京津冀）具體情況制定、完善北京區(qū)域人事制度和操作流程并督導(dǎo)其執(zhí)行；
2、根據(jù)北京區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定人事年度組織架構(gòu)及各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算；按預(yù)算和人事調(diào)整制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)；
3、搜集市場信息，了解北京區(qū)域當(dāng)?shù)赝袠I(yè)相關(guān)職位的薪資市場行情，為人事分析和決策提供相應(yīng)的信息；
4、制定北京區(qū)域薪資制度，提出各崗位各職級(jí)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)門店薪資方案；審核每月薪資計(jì)算和發(fā)放；
5、審核各類人事行政公告；編制、審核人事行政月報(bào)表；
6、管理系統(tǒng)的績效考核，參與門店系統(tǒng)各級(jí)員工績效評(píng)估；
7、員工關(guān)系管理及防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理各類勞資矛盾和糾紛；
8、曾獲得05年度部門最佳協(xié)作獎(jiǎng)、06年度最佳部門獎(jiǎng)和07年度最佳部門獎(jiǎng)；
9、總體負(fù)責(zé)北京區(qū)域的人事行政各項(xiàng)管理工作。 | |
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| | | 2004年1月-2005年2月： | 北京西蔓色彩文化發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 資源管理中心（即：人事行政部） | 職 位： | 資源中心總監(jiān) | | 離職原因： | 薪資福利待遇 | | 工作描述： | 1、建立健全合同體系；
2、制訂公司的行政管理制度,形成系統(tǒng)性的體系結(jié)構(gòu)；
3、為公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)的增長,提供了強(qiáng)有力的資源支持；
4、人力資源制度和流程的建立完善,以及人力資源的保障；
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)仲裁和對不正當(dāng)競爭對手的法律訴訟事宜；
6、完善了各種物資的采買和領(lǐng)用流程,并大幅度降低了此方面的成本支出；
7、完成招聘計(jì)劃、推行績效考核、實(shí)施員工關(guān)系管理及企業(yè)文化的建立；
8、參與公司各種重大戰(zhàn)略和計(jì)劃的制訂和監(jiān)督實(shí)施。
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| | | 2003年2月-2004年1月： | 北京幸福泉幼教集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 加盟事業(yè)部 | 職 位： | 加盟部長 | | 離職原因： | 職業(yè)發(fā)展 | | 工作描述： | 1、使全國的連鎖機(jī)構(gòu)順利的度過了"非典"期,并積極充分的開展了業(yè)務(wù)服務(wù)形式的轉(zhuǎn)移,將相關(guān)的業(yè)務(wù)通過網(wǎng)絡(luò)的形式,在全國進(jìn)行推廣；
2、通過3個(gè)月的時(shí)間將連鎖機(jī)構(gòu)的滿意度從5%提升到了75%左右,建立了品牌規(guī)劃和相關(guān)的廣宣管理等制度和方案；
3、理順了集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)的工作程序和流程,建立了內(nèi)部的協(xié)調(diào)合作機(jī)制；
4、建立和完善了全國連鎖加盟機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)管理制度和支持反饋系統(tǒng)；
5、為抵御"非典"的影響,全部門人員通力協(xié)作，將不利因素的影響降低到最低點(diǎn)；
6、公司的各種法律事務(wù)、行政人事事務(wù)和文件、資料的制作，以及合同體系的建立。
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| | | 1998年4月-2002年12月： | 山西新大陸國際貿(mào)易公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政總監(jiān) | | 離職原因： | 來北京發(fā)展 | | 工作描述： | 1、參與了全國特許經(jīng)營項(xiàng)目的考察、立項(xiàng)、談判和實(shí)際建設(shè)的全過程；
2、制定、完善了公司相關(guān)的行政、客戶服務(wù)和其他運(yùn)做方面的規(guī)章制度、協(xié)調(diào)措施等管理章程。建立起了各部門和各職能之間高效有序的整體運(yùn)做體系；
3、參與公司重要的決策、規(guī)劃和重要文件的編纂工作，如：年度預(yù)算、銀行貸款計(jì)劃書等；
4、全面支持23個(gè)品牌連鎖店的日常人事及行政管理工作；
5、年度預(yù)算的編制和執(zhí)行監(jiān)督；
6、招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效和勞動(dòng)管理等各項(xiàng)人力資源管理制度、流程的建立、執(zhí)行和監(jiān)督工作。
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| | | 1995年4月-1998年4月： | 法律事務(wù)所 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門： | 業(yè)務(wù)部 | 職 位： | 法律工作者 | | 離職原因： | 職業(yè)發(fā)展 | | 工作描述： | 1、從事法律咨詢服務(wù)，代寫法律文書業(yè)務(wù)；
2、參與完成了多起民事和經(jīng)濟(jì)糾紛的訴訟過程，并取得了比較滿意的判決和調(diào)解結(jié)果。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年4月 - 2008年10月 | 山西大學(xué) | 法律 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 多年人力資源管理、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；已獲得國家人力資源管理師資格證書；對HR和行政管理各模塊均有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和清晰的思路；誠信認(rèn)真的工作態(tài)度和職業(yè)操守；主動(dòng)創(chuàng)新的學(xué)習(xí)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；優(yōu)秀的執(zhí)行能力和法律實(shí)務(wù)能力；出色的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理能力；良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；綜合素質(zhì)優(yōu)秀；有駕照。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
