| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 品牌經(jīng)理 培訓(xùn)講師 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年1月-至今： | 浙江杭州衣香麗影服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、年度部門計劃的方案制訂和實施，各專賣店階段銷售計劃并指導(dǎo)監(jiān)督完成銷售目標(biāo)
銷售目標(biāo)和獎勵制度，指導(dǎo)、監(jiān)督各店鋪營銷計劃的執(zhí)行。
2、搜集行業(yè)同品牌市場信息，并進(jìn)行分析，捕捉目標(biāo)銷售機會，完成銷售任務(wù)。
3、制定年、月培訓(xùn)計劃，對部門督導(dǎo)、店長、店員進(jìn)行銷售技巧、心態(tài)、開季陳列培訓(xùn)。課件的擬定。組織的培訓(xùn)課題有“贏在終端店長為王”“店鋪運營管理”“銷售技巧”“品牌發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)勢“”營銷美學(xué)“以及專業(yè)的產(chǎn)品知識、貨品陳列。開展其它的培訓(xùn)專題。
4、組織開展本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊建設(shè)工作，新店鋪的拓展與開發(fā)、
5、庫存數(shù)據(jù)分析，季度訂貨數(shù)據(jù)分析
6、重慶區(qū)縣市場的開拓
7、人員招聘，績效考核
8、訂貨會的策劃、組織召開
7、以及部門其他業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作 | |
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| | | 2006年5月-2008年12月： | 浙江杭州秋水伊人服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 市場督導(dǎo) | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)終端店鋪人、貨、場管理，店員培訓(xùn)、貨品陳列、銷售提升，人員招聘、培訓(xùn)、貨品數(shù)據(jù)分析 | |
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| | | 2004年5月-2006年3月： | 香港軒明服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 外貿(mào)跟單 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)：外貿(mào)針/梭織LI FUN、CKJ、UTG、UTC、FN等客戶，懂服裝工藝制作，對面、輔料有一定的認(rèn)識，熟悉整個生產(chǎn)流程，了解服裝面、輔料的采購，能獨立完成服裝工藝制作，對服裝整個生產(chǎn)過程和品控有豐富的經(jīng)驗，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。能熟練運用中/英文制作制單及翻譯客戶Comment，對公司內(nèi)外品質(zhì)進(jìn)行監(jiān)控，協(xié)助生產(chǎn)廠家進(jìn)行生產(chǎn)進(jìn)度、品質(zhì)的管理�！ �
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2004年7月 | 廣東惠州服裝學(xué)院 | 服裝設(shè)計 | �？� | |
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| 2004年9月 - 2007年7月 | 重慶工商學(xué)院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人在過去的工作中，總是以最高的敬業(yè)精神去面對各項工作，從而使本人積累了豐富的工作經(jīng)驗，能獨立完成各項工作，有較強的團(tuán)隊合作精神及較強的責(zé)任心，有一定的管理。溝通。組織能力。能獨立處理問題，
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| 【聯(lián)系方式】 |
