| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
品牌經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年5月-至今： | 上海致遠綠色能源有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 2007/05--至今：上海致遠綠色能源有限公司
所屬行業： 電力/水利
銷售部 區域銷售經理
主要負責“GHREPOWER”品牌新能源產品的在國內和國外推廣和銷售工作。主要產品是“GHREPOWER”風力發電機和“GHREPOWER”太陽能光伏組件以及相關的系統設備。
匯報對象： 副總經理
證 明 人： 譚明銘
工作業績： 開拓建立了國內（河北，福建，新疆等）的市場渠道，在福建省內第一批試點工程，成功的將風力發電機產品推廣的電信通訊系統進行實際運營。將公司產品成功推廣到國際市場（法國，泰國，印度尼西亞等），其中印度尼西亞已經設立代理商，并建立目標市場（新西蘭，澳大利亞，阿根廷）關系。2007年度企業優秀員工。
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| | | 2003年6月-2006年6月： | 潤軒餐飲管理有限公司（港資企業） | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 項目工程部 | 職 位： | 項目工程部經理 | | 工作描述： | 2004/06--2006/06：潤軒餐飲管理有限公司（港資企業）
所屬行業： 酒店/旅游
項目工程部 項目工程部經理
主要負責“潤軒”品牌餐飲店面招商加盟工作。主要工作內容：加盟商的商務洽談、市場調研、店址選定、承租談判、工程監理、物料供應等直至店面正式投入運營。
匯報對象： 總經理
下屬人數： 3
證 明 人： 王琨
工作業績： 兩年內完成了五家“潤軒”品牌酒店的前期建設，并順利工程驗收交付運營。嚴格控制各方面的物料成本，為企業度過餐飲業冬天做好了后勤保障。2004年度2005年度優秀員工。
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| | | 2002年5月-2004年5月： | 哈爾濱啤酒有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 揚州分公司經理 | | 工作描述： | 2002/05--2004/05：哈爾濱啤酒有限公司
所屬行業： 快速消費品(食品,飲料,化妝品)
銷售部 揚州分公司經理
2002年協助分公司經理組建“哈爾濱啤酒”揚州地區銷售辦事處，并參與銷售團隊建設。2003年升任揚州辦事處銷售經理后主要負責帶領團隊完成“哈爾濱啤酒”品牌在江蘇省揚州地區的銷售和推廣工作，完成集團公司下達的銷售任務，直接對哈啤第二銷售公司總經理負責。
匯報對象： 銷售總監
下屬人數： 6
證 明 人： 李建華
工作業績： 面對非典時間市場的嚴峻考驗，實現了公司的不虧損運營，非典過后實現了產品井噴銷售，以年銷售420萬人民幣進入集團公司辦事處級別銷售業績前10名。通過一年的時間使一個傳統的啤酒品牌被當地人認知接受，實現了產品占據地方高檔啤酒市場18%的份額。
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年7月 | 西安理工大學 | 市場營銷 | 專科 | | 專業描述： | 1999/09--2002/07 西安理工大學 市場營銷 大專
鄧小平理論 ，社會主義市場經濟 ，行政管理學 ，現代企業管理 ，公共政策分析 ，戰略管理 ，市場營銷 ，財務管理 ，組織行為學 ，勞動法 ，營銷心理學 ，社會保障與管理 ，薪酬管理 ，雇傭與培訓等。
希望通過努力可以實現自己作為一個職業經理人的夢想。中國很多的企業管理落后，沒有成熟的營銷渠道，這些都制約了我國民營企業的發展，社會的發展主流是要依靠民營經濟的，致力于中國民營企業的發展之路。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 自 我 評 價
6年成功的工作經歷，強勢的市場銷售能力，突出的商務談判能力。多次組建銷售團隊，較強的團隊管理能力。適應ISO9000質量管理體系的的管理流程，熟練使用各種辦公軟件（OFFICE,PDF,PICASA等）以及網絡辦公管理系統（ERP ，NOTES等）。能夠在壓力下進行有效工作并實現工作目標。
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| 【聯系方式】 |
