| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
培訓(xùn)講師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年6月-至今： | 上海公易信息科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 運營管理部 NGO服務(wù)總監(jiān) | 職 位： | 運營管理部 NGO服務(wù)總監(jiān) | | 工作描述： | 所屬行業(yè)：公關(guān)/市場推廣/會展
運營管理部 NGO服務(wù)總監(jiān)
負(fù)責(zé)與政府、NGO組織、企業(yè)等合作單位的外聯(lián)工作；
為新員工設(shè)計專門的入職培訓(xùn)課程，為中華公益網(wǎng)進行志愿者的招募培訓(xùn)工作；
構(gòu)建公司合理的人力資源架構(gòu)；
參與ISO9001質(zhì)量認(rèn)證體系建設(shè)；
負(fù)責(zé)公司日常行政、人事管理工作等。
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| | | 2007年8月-2008年4月： | 長沙市雨花區(qū)政府 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 雨花區(qū)教育局 人事專員 | 職 位： | 雨花區(qū)教育局 人事專員 | | 工作描述： | 所屬行業(yè)：政府
雨花區(qū)教育局 人事專員
建立單位人事績效考核體系，協(xié)助科長進行人員績效考評并因人制訂培訓(xùn)發(fā)展計劃；
指導(dǎo)下屬單位規(guī)范用人模式，合理配置人力資源；
督促指導(dǎo)下屬單位規(guī)范人員考核、培訓(xùn)機制；
調(diào)研各下屬單位用人需求，協(xié)作制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，組織招聘工作。
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| | | 2001年8月-2007年7月： | 長沙市育華學(xué)校 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 教導(dǎo)、教研處 教務(wù)主任 | 職 位： | 教導(dǎo)、教研處 教務(wù)主任 | | 工作描述： | 所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)
教導(dǎo)、教研處 教務(wù)主任
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善人員考核制度，提高工作效率；
健全用人、培訓(xùn)機制，提升單位整體競爭力；
積極組織多形式的職員培訓(xùn)，并且將心理訓(xùn)練手段引入職員培訓(xùn)體系，提升培訓(xùn)實效；
為職員搭建良好的學(xué)習(xí)平臺，促進不同層次、年齡的職員共同發(fā)展。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 2001年6月 | 湖南省第一師范學(xué)校 | 教育學(xué) | 專科 | | 專業(yè)描述： | 培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2006/03--2006/05湖南芙蓉心理咨詢培訓(xùn)中心心理咨詢師心理咨詢師
具備獨立開展心理咨詢、團體訓(xùn)練的能力。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 7年工作經(jīng)驗，其中5年人力資源工作經(jīng)驗，在培訓(xùn)、招聘、考核等方面擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗。
擁有心理咨詢師資格證，在人力資源工作方面具有獨特優(yōu)勢。
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| 【聯(lián)系方式】 |
