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人事方面：主要負責制定并完善公司各項規章管理制度；設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；負責人員招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂保密協議、勞動合同等事宜；同時負責人事績效考核日常管理、“五險一金”的辦理及與工商局、旅游局等的協調。