| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
設計助理 裁床主管 生產(chǎn)部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年6月-2008年2月： | 紅蜻蜓服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部門 | 職 位： | 裁床主管 | | 離職原因： | 繼續(xù)教育 | | 工作描述： | 1、按公司提供的資料或樣板找好面輔料。（要縮水的先試好縮水） 2、把資料和面輔料一起給到紙樣師打板。（連同縮水布） 3、把做好的板送洗水前必須檢查工藝結(jié)構(gòu)是否正確，同時要考慮車間大貨生產(chǎn)的難易度，同上司協(xié)商能否更改，做好洗水前尺寸記錄。 4、板整理好后，要做好洗水后尺寸記錄，有哪些工藝沒有做到位的必須在板上面做好標明（如洗水效果），或口頭告訴上司，批板或者大貨會怎么改進。 5、大貨外發(fā)前必須正確的審對好該款各面料是否正確。（面料和物料的質(zhì)量和顏色） 6、大貨開裁前必須做一件正確生產(chǎn)辦批復后方可做下面的工作。（批復后7、大貨開裁前必須審核嘜架，審核OK后方可裁。嚴格控制大貨各面輔料的用量。 匯報對象： 生產(chǎn)廠長
下屬人數(shù)：30 | |
|
|
| | | 2005年11月-2007年5月： | 廣州川崎服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部門 | 職 位： | 裁床主管 | | 離職原因： | 合同期滿 | | 工作描述： | 對下屬工作的按排和管理，對所有大貨的生產(chǎn)中的質(zhì)量和進度的掌握，協(xié)調(diào)車間或外發(fā)加工廠各生產(chǎn)部門的相互配合，給下屬提供一些生產(chǎn)過程中應該注意的事項，使部門能夠保質(zhì)保量的順利完成生產(chǎn)工作；對公司的驗貨要求都要有所了解和掌握，加強下屬的質(zhì)量意識，對那些客人不接受的貨要敢于說“NO”，對在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的較大的問題應及時反應給上級領導并同時尋求解決方案。 工作業(yè)績： 在此職位工作的過程中本人盡心盡職的做好本職工作，有一個良好的團隊，員工彼此之間相處的融洽，但又不失原則。 | |
|
|
| | | 2003年8月-2005年10月： | 廣州市駿威國際服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部門 | 職 位： | 裁床主管 | | 離職原因： | 有更好的工作發(fā)展 | | 工作描述： | 在該公司讓我學到了在各個部門生產(chǎn)過程中容易出現(xiàn)的各種問題{1。嘜架復查；（裁片的數(shù)量、倒順毛的方向、裁片排的夠不夠緊密、）2。裁床拉布注意的細節(jié)：（布的寬幅是否一至、布的色差是否嚴重、拉布的層次和張數(shù)是否對嘜架數(shù)、拉布兩頭的刀口和拉布的松緊是否適宜） | |
|
| 【教育】 |
| 2008年3月 - 2008年12月 | 香港服裝學院 | 服裝設計 | 中技 | | 專業(yè)描述： | 時裝人體繪畫、時裝色彩、時裝畫技法、時裝材料學、中西服裝史、服裝設計師的素質(zhì)修養(yǎng)、時裝工藝、時裝制版、時裝概論、服裝電腦設計、時裝設計、服裝生產(chǎn)與營銷管理、中國品牌設計與研究、服裝構(gòu)成 |
|
|
| 【作品】 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 精通Photoshop 、CorelDRAW9 、富怡軟件! 自信樂觀、勤奮好學、責任心強、勤勞刻苦是本人的特點；
有較強的領導能力和創(chuàng)新精神，有良好的交際能力和溝通能力，善于團隊合作；
刻苦鉆研、認真學習專業(yè)知識，以優(yōu)良的成績通過了各科考試，專業(yè)基礎扎實；
朝氣蓬勃，有創(chuàng)新思維，有極高的工作熱誠和責任心，勇于接受一切挑戰(zhàn)
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
