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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
我的簡歷
更新日期 2013/3/19    打印我的簡歷的簡歷
【基本信息】
姓     名
鄭興超
性     別
男
出生年月
1976年7月
國     籍
中國
戶     籍
湖北省
現(xiàn)居住地
武漢
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 區(qū)域經(jīng)理  市場督導(dǎo)  品牌經(jīng)理  
期望工作地點(diǎn)： 湖北省-武漢  湖南省-長沙  河南省-鄭州  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2003年8月-2007年9月： 常州普靈仕制衣有限公司
企業(yè)規(guī)模： 500-1000人
部 門： 市場部
職 位： 武漢地區(qū)主管
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
工作描述： 工作職責(zé)和業(yè)績：
1:全面負(fù)責(zé)地區(qū)與各商場之間各種業(yè)務(wù)的洽談和聯(lián)系。
（1）：人員的調(diào)整
（2）：促銷計(jì)劃的洽談及運(yùn)作。如：大型特賣.VIP專場.公司促銷活動(dòng)。
（3）：跟進(jìn)每月到賬及其他財(cái)務(wù)事宜
（4）：負(fù)責(zé)店鋪裝修各項(xiàng)工作與商場的銜接
（5）：維護(hù)公司.地區(qū)與商場負(fù)責(zé)人之間的良好合作關(guān)系
2：全面負(fù)責(zé)地區(qū)品牌銷售的各項(xiàng)管理工作。
（1）：負(fù)責(zé)擬定各店鋪年銷售指標(biāo).月銷售指標(biāo).個(gè)人銷售指標(biāo)。
（2）：根據(jù)公司政策，擬定符合地區(qū)有效的管理制度，各個(gè)崗位推行績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過數(shù)字化和量化進(jìn)行層層考核。
（3）：根據(jù)各商場及店鋪具體銷售情況，擬定有效的促銷活動(dòng)，竭力完成指標(biāo)。
（4）：針對(duì)同類品牌的銷售情況，及時(shí)整理.調(diào)整貨品及促銷方案。
（5）：擬定各店鋪VIP各項(xiàng)工作指標(biāo)，監(jiān)督和檢查其發(fā)展和維護(hù)情況。
（6）：根據(jù)各店鋪的VIP信息和銷售信息，積極挖掘和跟進(jìn)工裝團(tuán)購業(yè)務(wù)的開展和運(yùn)作。
（7）：做精和做強(qiáng)重點(diǎn)店鋪的量身定做業(yè)務(wù)，提高品牌的附加值和品牌忠誠度。
（8）：積極維護(hù)品牌加盟工作，促進(jìn)加盟工作的開展和促成。
（9）：根據(jù)市場和貨品銷售情況，提出地區(qū)意見，參入公司每季產(chǎn)品的開發(fā)。
（10）：根據(jù)公司的貨品情況，擬定各店鋪及地區(qū)的貨品安全庫存。
（11）：根據(jù)各店鋪的消費(fèi)特點(diǎn)，擬定各店配貨計(jì)劃。
（12）：緊盯各店鋪的銷售情況，緊抓各店鋪的合理庫存，做好各店鋪之間的貨品調(diào)整工作。
（13）：定期開展貨品.銷售技巧及店鋪陳列的培訓(xùn)，通過筆試和現(xiàn)場操作檢查其掌握情況，培養(yǎng)員工的動(dòng)腦.動(dòng)手能力。
（14）：積極與一線員工及店長保持良好的溝通，開展一系列的聯(lián)誼活動(dòng)和獎(jiǎng)懲制度，激發(fā)員工的工作激情，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
(15):對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀和積極的員工，進(jìn)行有意識(shí)地培養(yǎng)和鍛煉，做好人才儲(chǔ)備。
工作業(yè)績：
2003年--2007年地區(qū)總銷售業(yè)績由530萬（武廣.新世界.群光）增長到980萬（武廣.新世界.群光），每年完成公司指標(biāo)。并且地區(qū)的管理制度每年趨于完善化，員工的積極性有了很大提高，團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力有了很大的提升。品牌市場份額有了很大的增長，均得到了商場和同類品牌的一致好評(píng)。以上的這些成績是與公司的支持和個(gè)人的努力是密不可分的。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
2003年9月參加了公司的西服制作和特點(diǎn)的專業(yè)培訓(xùn)。
2004年9月參加了公司的店鋪陳列的專題培訓(xùn)。
2005年3月參加了公司的全國中級(jí)管理人才的培訓(xùn)，并通過考核。
出差經(jīng)歷：2006年2月----2006年8月負(fù)責(zé)藍(lán)豹長沙地區(qū)店鋪及商場的管理和維護(hù)
1999年5月-2003年6月： 北京維克多制衣中心
企業(yè)規(guī)模： 500-1000人
部 門： 市場部
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
工作描述： 工作職責(zé)和業(yè)績：
主要負(fù)責(zé)中商廣場店鋪（1999年8月--2001年3月）和武漢廣場（2001年3月--2003年6月）的店務(wù)管理及單店銷售指標(biāo)的完成。分別在兩個(gè)商場及公司均被評(píng)為優(yōu)秀專柜的的稱號(hào)，同時(shí)本人也曾多次被受到過銷售標(biāo)兵的獎(jiǎng)勵(lì)。在2002年1月曾實(shí)現(xiàn)過20平米的專柜面積月銷售達(dá)到66萬的驕人業(yè)績。在這近四年的工作中，本人積累了很多的銷售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為我以后的職業(yè)生涯奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
2001年8月參加了公司全國初級(jí)管理人才的專題培訓(xùn)，并通過考核。
【教育】
1992年9月 - 1996年9月    武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院   市場營銷 中專
專業(yè)描述： 未填寫
【聯(lián)系方式】

 
 
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