| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年10月-2020年7月： | 北京銳建體育用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1.負責北京分工人事行政部管理，工作安排推進；
2.負責對接總部項目推進；
3.招聘計劃制定，推進執行；
4.績效激勵方案制定，推進落地；
5.薪酬發放檢核；
6.新員工入職培訓，項目性培訓執行推進；
7.制度梳理完善，員工關系管理；
8.行政工作管理推進. | |
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| | | 2017年11月-2018年9月： | 北京明通四季科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1.公司崗位職責梳理，各部門編制梳理，組織搭建；
2.線上線下團隊績效方案、獎金激勵方案制定；
3.完善公司各項規章制度；
4.參與各崗位招聘，制定員工發展計劃；
5.梳理人力資源工作流程，統籌管理人力資源部各項工作。 | |
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| | | 2009年9月-2017年10月： | 北京美特斯邦威服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、人員編制核定，行政崗位及店鋪管理崗位員工招聘，定崗定薪；
2、分公司管理制度制定審核，新員工培訓安排；
3、薪資方案制定，工資獎金核算及審核；
4、KPI考核方案指標制定，員工績效考核推動；
5、分公司獎金績效方案制定測算，推廣執行；
6、員工測評，內部選拔培養；
7、管理崗及行政員工晉升調離管理；
8、勞動關系風險控制，勞動相關部門關系維護；
9、勞動糾紛、仲裁案件處理，勞動稽核處理；
10、人力成本年度預算制定，人力資源狀況分析；
11、對分公司異地市場HR工作監督執行；
12、集團及區域項目參與推行，其它臨時性工作。 | |
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| | | 2007年3月-2008年7月： | GPE基金中國有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 實業投資部 人事主管 | 職 位： | 實業投資部 人事主管 | | 工作描述： | 所屬行業： 金融/投資/證券
實業投資部 人事主管
起初負責對中小企業IPO上市前的各項盡職調查工作，工作5個月后調任人力資源部門，主要從事對基金銷售人員進行招聘以及專業知識培訓工作，并且協助制定公司員工績效制度，也從事人力資源管理中各大模塊工作。 | |
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| | | 2005年5月-2007年2月： | 科信期貨責任有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 人事主管 | 職 位： | 人力資源部 人事主管 | | 工作描述： | 所屬行業： 金融/投資/證券
人力資源部 人事主管
大學畢業推薦工作，開始從事期貨投資方面的客戶服務工作，6個月后由于工作表現突出，提升為正式員工，工作重心變化，負責公司人事招聘，新員工培訓方面工作。
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| 【教育】 |
| 2002年7月 - 2005年7月 | 北京吉利大學 | 金融學 | 專科 | | 專業描述： |
1999/9--2002/7 北京宏志中學 高中 高中
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作認真，語言表達能力強，為人和善，勇于挑戰，團隊合作能力強,會駕駛,有HR人力資源方面工作：招聘，培訓，福利，保險，薪酬，績效制度制定經驗，在大型合資企業接受過人力資源管理系統培訓。 |
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| 【聯系方式】 |
