（一）招聘管理：
1．制定公司年度招聘計劃，并負責具體實施；
2．開發、選擇多種招聘渠道，進行相應評估；
3．簡歷收集，對重點簡歷進行整理歸檔，建立公司人才庫，對人才庫中的簡歷進行維護；
4．篩選應聘簡歷、通知面試、進行人員初試；對重點崗位人才簡歷情況進行重點跟蹤。
5．根據面試的情況進行復試的安排，并及時與用人部門經理溝通人員面試信息并上報公司；
6．人員入職通知、入職安排及試用期人員情況反饋；
7．參加校園招聘會，進行人才引進，辦理應屆畢業生的接收與進京指標手續； （二）員工關系管理：
1．協助部門經理建立健全與員工的信息交流平臺，加強溝通與理解，建立良好的關系基礎；
2．對新員工在試用期的表現作跟蹤與考察，并及時向人力資源經理進行匯報，并適時進行員工面談與反饋；
3．承辦員工轉正、轉崗、離職面談工作，內部關系的疏通與協調工作；
4．根據國家法律規定，在人力資源經理的指導下開展勞動糾紛處理工作，確保公司的利益得到有效的保障。 （三）員工活動管理：
1．承辦有關企業文化方面的員工活動的調查、策劃、組織及回訪工作；
2．承擔員工出國旅游、員工晚會、員工生日等活動的策劃組織及出國游記的收集整理；
3．提交活動方案與報價，并提供合適合作方案；
4．活動完成后協助財務做好款項結算工作和文化宣傳。 （四）員工培訓：
1、排新員工的入職培訓日程，進行講課、培訓效果考核；
2、制定公司年度、季度、月度培訓計劃，并監督落實，提供培訓支持；
3對培訓效果進行評估分析；組織開發培訓課件；與公司各部門之間的培訓溝通，收集培訓公司的信息資料。 （五）績效考核管理
1．針對績效考核現狀提出建議，協同上級不斷完善績效考核評估體系與績效管理流程；
2．組織開展員工績效考核工作，對員工績效評價過程進行跟蹤、控制和分析；
3．匯總績效考評結果的反饋與申訴意見，督促各部門經理進行績效面談，推動績效改善計劃進行； （六）薪酬福利、保險及合同管理工作
在07年4—8月，兼作公司薪酬的核算；保險核算及交納；合同管理工作。 （七）制度管理
1．定期對人力資源規章制度進行檢查，提出完善修訂意見；
2．在經理指導下起草修改人力資源各項規章制度，并監督實施。
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