| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-蘇州 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2005年9月-2008年7月： | 中移鼎訊通信股份有限公司蘇州分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場 | 職 位： | 市場部經理 | | 工作描述： | 1.作為移動手機供貨平臺的手機選型，蘇州移動及各縣市移動公司各部門的拜訪溝通(市場經營部、客戶服務部、集團數據部、綜合部等)。
2.各主流廠家的溝通、資源爭取(Moto、Nokia、Samsung、Sonyericsson等)，合作促銷活動的制定實施。
3.制定年度、月度營銷目標與計劃，并逐級分解落實。
4.人員招聘、培訓、管理，合理安排下屬工作，并進行監(jiān)督考核。
5.根據市場狀況改進銷售政策。
6.對市場主流產品的價格、促銷手段等收集、整理和分析，對競爭對手廣告策略、競爭手段的分析。
7.采購、銷售工作的協(xié)調。
8.制定及實施市場廣告推廣活動和公關活動。
9.接受省公司和分公司經理分配的其它工作。 | |
|
|
| | | 2004年7月-2005年8月： | 江蘇五星電器有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 通訊業(yè)務主管 | 職 位： | 通訊業(yè)務主管 | | 工作描述： | 1.手機廠家溝通.采購合同談判與資源爭取。
2.移動.聯通、電信等運營商的溝通談判及合作方案的制訂實施。
3.連鎖賣場零售管理，促銷活動的策劃執(zhí)行管理與評估，整合各方面資源使銷售效果最大化。
4.連鎖賣場人員培訓（銷售技巧、現場布置、市場應對等）、管理（制度或流程的建立和執(zhí)行）、激勵（制訂獎懲措施）。
5.制訂年度、月度及階段銷售目標，并制訂相應的營銷方案使目標有序完成。
| |
|
|
| | | 2002年7月-2004年6月： | 南京熊貓移動通信設備有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 區(qū)域業(yè)務主管 | 職 位： | 區(qū)域業(yè)務主管 | | 工作描述： | 1、經銷商溝通：挖掘培養(yǎng)出適合公司長期發(fā)展需要的長期客戶，建立良好的合作關系。
2、渠道管理：選擇有實力的分銷商和零售商建立銷售渠道，維護發(fā)展并延伸，制定渠道分銷策略。
3、辦事處管理：業(yè)務人員的管理培訓與激勵，銷售目標的分解，達成狀況跟蹤指導，傳達政策與營銷思路。
4、終端建設：促銷活動的策劃與管控，集中利用市場資源，發(fā)揮其最大作用。
5、零售管理：促銷員招聘與培訓，零售任務分解，零售分析以及競品動態(tài)分析。
| |
|
| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年6月 | 南京財經大學 | 糧食工程 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 6年營銷經驗，具備良好的溝通能力、市場分析能力、組織協(xié)調能力、管理能力，有豐富的市場實戰(zhàn)經驗。
|
|
| 【聯系方式】 |
