| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導 專賣店店長 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年6月-2009年2月： | 深圳黑與白服飾實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部門 | 職 位： | 先店長后升督導 | | 離職原因： | 換個大環境，想要有更好的平臺施展才能！ | | 工作描述： | 負責提升自營店鋪的銷售業績，員工管理，培訓新進員工直至合格上崗；跟進各賣場的貨品，跟進配貨事宜，并每周對近區域的店鋪陳列進行督導與指導! 不定期的對區域員工進行專業培訓指導和考核以便調薪；配合加盟商店鋪的銷售需求，可不不定期進行駐店指導。新店開張，配合公司進行陳列，策劃銷售方案，并駐店協助銷售！ | |
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| | | 2006年9月-2007年6月： | 廣州市萊帕莉服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部門 | 職 位： | 專賣店店長 | | 離職原因： | 未離職只是工作調動到另一個品牌 | | 工作描述： | 新店進駐海雅，第二個月開始連續五個月完成公司月計劃，得到領導賞識；開分店就外派帶動新員工，并做好賣場陳列!作陳列和培訓品牌文化及傳達銷售技巧。維持和商場領導的友好關系，管理好內部員工，每天保持激情的精神面貌，并保證每個員工的專業和銷售業績的成長。做好日常賬務的管理,補貨事宜和培訓新進員直至合格上崗。 | |
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| | | 2005年11月-2006年5月： | 深圳市路易至尊服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部門 | 職 位： | 導購店員 | | 離職原因： | 搬家到另一區域 | | 工作描述： | 除了月月沖次拿銷售冠軍外，當班時保證賣場清潔干凈，沒客人要整理貨品，保證整潔整齊。每周要整理一次倉庫，方便及時找貨。
交接班時要及時傳達當班時未完成的事宜，并跟進完成。
天生對服裝有著極高的興趣，所以悟性高的讓我很快上手，加上敏銳的觀察能力和較強的語言表達能力，另在職七個月，便五個月拿到銷售冠軍獎。 | |
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| | | 2004年1月-2004年11月： | 《中國鄉鎮發展》雜志社駐江西記者站 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 業務部 | 職 位： | 見習業務記者 | | 離職原因： | 內部整頓 | | 工作描述： | 負責聯系鄉鎮府和民營企業的功績和戰果進行采訪,宣傳，然后編輯成稿,經審核后上稿.
曾九月份的上稿率是最高的,得了千元鼓勵!而且本人文字功底比較好，寫個報告或宣傳稿都OK！ | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年1月 | 安徽省蚌埠市第九中學 | 文化課 | 高中 | |
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| 2005年1月 - 2005年11月 | 安徽省文達信息技術學院 | 高能文秘 | 專科 | | 專業描述： | 辦公自動化等計算機基礎專業知識;
后期是學亞偉中文速錄(主要是做快速的記錄工作,征對會議等)。但未畢業 |
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| 【附加信息】 |
| 特長: | 統籌和寫作能力佳！（制定個計劃或寫個報告OK）；
專業知識（服裝面料等）到位，可組織培訓新進員工；
終端銷售能力強，可方便將銷售技巧快速地傳遞給其它員工。
由于對服裝的濃厚興趣，悟性和適應能力強，適合公司調動；
形象和服務態度好，對品牌的維護有好處！性格活潑，待人處事好，能很好的處理好公司與外界的友好關系！ |
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| 自我評價: | 資深店長，督導專員，三年多的終端店鋪銷售和管理經驗，有著良好的銷售技巧和培訓技能，充實的專業知識加上高超的搭配技巧和敏銳的觀察力，使得店鋪業績蒸蒸日上！成為同行中的銷售精英！
能培養和打造一支高素質高戰斗力的終端銷售團隊！
對工作富有激情，有良好的職業素養和職業心態，能承受工作壓力！
配合協作能力好，絕對會是您工作上的得力助手！ |
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| 社會關系: | 在南山和寶安做女裝終端銷售行業多年，因此有一幫很信認自己的老顧客。
（顧客群多）
有諸多服裝界的朋友，也認識很多同行業的銷售人才。（招優秀員工不難）
是很多朋友的“服裝顧問”，對服裝的專業深得顧客的認同。（感染和說服力強） |
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| 【聯系方式】 |
