【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
市場拓展經(jīng)理 業(yè)務(wù)經(jīng)理 |
期望工作地點(diǎn): |
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期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | 2007年5月-2008年12月: | 東莞德聯(lián)服裝配料有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 營業(yè)部 | 職 位: | 營業(yè)經(jīng)理 | 工作描述: | 1.全面負(fù)責(zé)公司整理營業(yè)事務(wù)的發(fā)展和規(guī)劃. 2.管理和培訓(xùn)業(yè)務(wù)及跟單人員,督促、幫助其完成公司的銷售目標(biāo). 3.協(xié)調(diào)營業(yè)與生產(chǎn)部門的工作關(guān)系,以利銷售任務(wù)的順利完成. 4.開拓、跟進(jìn)及管理公司的重要客戶,保證業(yè)績的穩(wěn)定增長。 | |
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| | 2006年9月-2007年5月: | 廣州德發(fā)彈性織物有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 營業(yè)部 | 職 位: | 營業(yè)經(jīng)理 | 工作描述: | 1.負(fù)責(zé)公司重要客戶的開發(fā)和維護(hù). 2.培訓(xùn)、督導(dǎo)和管理屬下業(yè)務(wù)員和跟單員,建立團(tuán)隊(duì)的協(xié)作性和良性的競爭力。 3.編纂營業(yè)部門的ISO質(zhì)量管理文件,糾正、改善和規(guī)范部門的工作方式. 4.協(xié)調(diào)營業(yè)部與各相關(guān)生產(chǎn)部門的工作關(guān)系,減少公司內(nèi)部的工作損耗,提高工作效率。 5.處理客戶的相關(guān)投訴,以保證公司與客戶的關(guān)系良性化發(fā)展. | |
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| | 2004年8月-2006年8月: | 明新彈性織物有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 營業(yè)部 | 職 位: | 營業(yè)主任 | 工作描述: | 1.開發(fā)國內(nèi)中高檔的內(nèi)衣制造商,維護(hù)公司原有客戶,爭取客戶最大限度的訂單量,以滿足公司的產(chǎn)能需求。 2.協(xié)助香港營業(yè)部服務(wù)國外及本港客戶,保證客戶的交貨期. 3.培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)助屬下跟單員更好地處理客戶的樣辦、色辦、大貨等相關(guān)事宜,盡量避免客戶的不滿。 4.及時(shí)、完滿地處理客戶有關(guān)品質(zhì)、交貨期、服務(wù)等方面的投訴,維持良好的客戶關(guān)系。 5.協(xié)調(diào)營業(yè)部與計(jì)劃部、染整部、品控部、包裝部、倉務(wù)部等相關(guān)部門的工作關(guān)系,保障營業(yè)部的工作順暢進(jìn)行。 6.推廣公司的新產(chǎn)品。 | |
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| | 2001年2月-2004年7月: | 廣州黛夢特飾品有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 20-30人 | 部 門: | 銷售部 | 工作描述: | 1.負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)國內(nèi)內(nèi)衣、女裝品牌生產(chǎn)商并向其推銷公司所經(jīng)營的水晶燙鉆。 2.負(fù)責(zé)屬下業(yè)務(wù)員及跟單員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)助和管理等事宜。 | |
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| | 1998年11月-2000年12月: | 廣州金翼紡織品有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 業(yè)務(wù)部 | 職 位: | 業(yè)務(wù)主任 | 工作描述: | 負(fù)責(zé)聯(lián)系國內(nèi)男裝品牌生產(chǎn)商,銷售公司經(jīng)營的男裝襯衫面料。 | |
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| | 1994年10月-1998年10月: | 惠陽聯(lián)想集團(tuán)科惠電路有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 品管部 | 職 位: | QA工程師 | 工作描述: | 負(fù)責(zé)處理:本公司所生產(chǎn)的電腦主機(jī)板的品質(zhì)管理事宜。 | |
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【教育】 |
1992年9月 - 1994年7月 | 河南師范大學(xué) | 涉外經(jīng)濟(jì)管理 | ? | |
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【聯(lián)系方式】 |