| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)廠長 生產(chǎn)部經(jīng)理 車間主任 |
| 期望工作地點： |
廣東省 上海市 重慶市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年2月-2008年12月： | 廣州曼利制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | | 離職原因： | 公司搬遷 | | 工作描述： | 負責匯江車間生產(chǎn)安排,質(zhì)量控制,制定生產(chǎn)計劃及跟進,并對外協(xié)廠進行管理.曾管理過以純,361,喬丹的生產(chǎn). | |
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| | | 2006年4月-2007年6月： | INTIMATE APPAREL LTD | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | | 離職原因： | 政局不穩(wěn) | | 工作描述： | 斯里蘭卡公司駐斐濟工廠生產(chǎn)主管,主要負責車間生產(chǎn)計劃的安排,貨期的安排,曾管理過KOOKAI(澳洲泳裝時裝） NETTLE（運動品牌） WALA（內(nèi)衣）以及員工的培訓。 | |
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| | | 2001年8月-2006年4月： | SWAN TEXTILES LTD | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | | 離職原因： | 合同到期 | | 工作描述： | 管理NIKE WALL-MART等一系列國際名牌服裝的車縫制作．2004年8月由于工作成績突出，被任命為生產(chǎn)主管監(jiān)管全廠生產(chǎn)，任職期間努力推廣TPS生產(chǎn)，對制作工藝進行改良，制定出一系列的標準手勢；對工段的工時定制出標準時間以減少浪費；對個別的段別進行拆分使加工同一款式貨物的時間減少15%；由于品質(zhì)控制嚴格到后整我們經(jīng)常做到零庫存，降低了浪費。 而且各部門，以及班組長我們都會定期的進行培訓考核；不斷的技術(shù)改良完善制度．使工廠的總產(chǎn)值不斷增長。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 重慶市華繡服裝專業(yè)學校 | 服裝設(shè)計與制作 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 在學校以學習為主，后在工作中主要負責生產(chǎn)安排和車間管理。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年的生產(chǎn)管理經(jīng)驗造就了我極強的團隊管理和培訓能力；
屬學習,實干型的職員，工作認真負責，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任；
有較強的精力投入工作，富有工作激情，樂業(yè)敬業(yè)，強調(diào)團隊合作精神 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
