| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 副總經理 |
| 期望工作地點： |
|
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2007年6月-至今： | 彩婷品牌內衣廠 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政人事部及總經辦 | 職 位： | 行政人事經理兼總經理助理 | | 工作描述： | 工作描述：
1、全面負責人事、行政、后勤等部門的工作
2、流程與制度建設，組織制訂并完善人力資源管理流程、政策制度，并培訓和宣貫，提高員工對人力資源政策的理解與認同，不斷提高人力資源管理工作效率
3、對人事招聘、培訓、薪酬福利規劃、考勤、績效、人力資源開發、激勵、人力調配、人事任免、獎懲裁決、勞動合同、保密和競業限制合同及其它有關工種限制合同的制定、簽訂與實施
4、日常管理：審核各部門人員異動、費用支出、資產進出等日常事務
5、協調并處理各種人事糾紛、工傷
6、企業文化理念的建設與傳播
7、行政費用等成本的降低與控制
8、宿舍、飯堂、水電、設施點檢與維修，后勤用品之保管與發放
9、環境衛生、廠車、辦公設備、保安、消防等管理
10、協同各相關部門，解決突發事件的處理及應變措施
11、完成總經理交辦的其辦事項
| |
|
|
| | | 2006年5月-2007年6月： | 建華機械廠(港資） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 行政總監 | | 工作描述： | 工作描述：
1、全面負責人事、行政總務后勤等部門的工作
2、制訂并完善各項制度，推行并跟蹤
3、對人事招聘、培訓、薪酬、績效、人力資源開發（可直接與內地多家職業大中專院校聯系）、激勵、人力調配
4、協調并處理各類人事糾紛、工傷
5、宿舍、飯堂、水電、設施點檢與維修，后勤用品之保管與發放
6、工廠土建工程擴建/維修、環境衛生、廠車、辦公設備、保安、消防等管理
7、協調與當地政府部門的有關事宜
8、協同各相關部門并解決突發事件的處理及應變措施
9、完成總經理交辦的其他事項
| |
|
|
| | | 2001年6月-2006年5月： | 鴻圖內衣廠(港資) | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人事行政及總經辦 | 職 位： | 人事行政兼總經理助理 | | 工作描述： | 工作描述：
1、全面負責人事、行政總務、采購等部門的工作2、制訂并完善各項制度，推行并跟蹤
3、對人事招聘、培訓、薪酬、人力資源開發、激勵、人力調配
4、協調并處理各類人事糾紛、工傷
5、福利建設
6、宿舍、飯堂、水電、設施點檢與維修，后勤用品之保管與發放
7、工廠土建工程擴建/維修、環境衛生、廠車、辦公設備、保安、消防等管理
8、協調與當地政府部門的有關事宜
9、全面負責全廠物料的采購與開發
10、詢價、估價、比價、議價
11、合格供應商的挑選、保證生產不因物料的問題而延誤貨期
12、協同各部門，解決突發事件的處理及應變措施
13、完成總經理交辦的其他事項
| |
|
|
| | | 1998年4月-2001年6月： | 大昌印刷廠(港資) | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 工作描述：
1、主管人事（可直接與內地多家職業中專院校聯系）/行政/總務后勤/采購等工作
2、員工手冊編寫，推行并跟蹤
3、與政府部門有關工作的協調
4、人事糾紛/工傷/員工關系
5、福利建設
6、工廠土建工程擴建/維修
7、安全管理/工廠設備設施的點檢與維修
8、辦公用品/用具采購文件的審批，保證公司正常運作
| |
|
|
| | | 1996年7月-1998年4月： | 恒暉國際集團(港資) | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 人事行政總務 | | 工作描述： | 工作描述：
1、1996年7月至1997年月5月任職行政助理；1997年月5月至1998年4月晉升人事/總務主管
2、全面負責人事/行政總務/后勤
3、廠規廠紀的宣導并執行
4、辦公用品與設備采購管理的監督，辦公設備的維護與保養
5、員工關系
6、全面負責對美國華特迪士尼/華納樂一通的驗廠工作
| |
|
| 【教育】 |
| 1993年9月 - 1996年6月 | 湖北大學 | 行政管理 | 專科 | |
|
|
| 1990年9月 - 1993年7月 | 廣水市第一高級中學 | 文科 | 高中 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人屬學習（曾參加過名人張錦貴、余世維、馮兩努、韓慶祥、曾仕強等培訓課程，并且與個別名人有合影留念）能力強、實干型的職業經理人，工作認真負責，善于創新，敢于迎接挑戰，敢于承擔責任，有較強、充沛旺盛的精力投入工作，富有工作激情、樂業敬業。
本人有12年有余的工作經歷，曾擔任過行政助理、人事總務主管、行政經理、人事行政經理、采購經理、行政總監等之職。熟悉現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論，能在各種困難和壓力下工作，對企業文化有較為深刻的認識，擅長以企業管理理念把公司員工的凝聚力，創造力，自律能力的挖掘和培養．熟悉現代企業人力資源的開發與管理，能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。
通過多年工作經驗和系統培訓學習的實踐證明：本人注重多元化來發展自己，融理論與實踐于一體，自信在管理方面有優于常人之處。
良好的工作態度和對企業的絕對忠誠，這是我的工作心得，倘能有幸加盟貴司，相信必不負重托。多謝!!!
|
|
|
| 特長: | 本人精通人事/行政/總務后勤/土建工程擴建/維修/消防/保安安全/廠車管理/辦公設備/工傷/人事糾紛/員工手冊編寫/推行與跟蹤/企業文化的建設/驗廠/推行與執行/當地政策的協調/采購詢價/估價/比價/議價/開發/ERP/人事考勤軟件 |
|
|
| 其他: | 2007-11至2007-12 名師堂 精細化管理
2004-06至2006-10 NLP學院/聚成 職業經理人、中國式管理之總裁領導學、企業組織行為學等
2005-06至2006-06 深圳市勞動局 勞動法/社會保障等培訓
2008-9至2008-12 英盛 向管理要利潤/向中國人民解放軍學習
|
|
| 【聯系方式】 |
