| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
專賣店店長(zhǎng) 導(dǎo)購(gòu)店員 市場(chǎng)督導(dǎo) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年3月-2008年4月： | 深圳火狐貍戶外用品店 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 經(jīng)營(yíng)部 | 職 位： | 店助 | | 工作描述： | 一、工作職責(zé)
（1）將目標(biāo)傳達(dá)給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計(jì)等的目標(biāo)達(dá)成情況,帶領(lǐng)員工完成公司下達(dá)的指定銷售目標(biāo), 依業(yè)績(jī)狀況達(dá)成對(duì)策，領(lǐng)導(dǎo)員工提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)，并竭力為公司爭(zhēng)取最佳營(yíng)業(yè)額。
（2） 監(jiān)管店鋪行政及業(yè)務(wù)工作：主持早、晚會(huì)，并做好記錄。
（3） 銷售工作進(jìn)行分析，每日檢查貨源情況，暢銷產(chǎn)品及時(shí)補(bǔ)充，滯銷產(chǎn)品作出合理化銷售建議或退倉(cāng)，確保日常的銷售。
（4） 進(jìn)（退）店的貨品，安排店員認(rèn)真清點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)差異，立即向公司匯報(bào)。
（5） 有效地管理和運(yùn)用資源，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。
（6） 定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育指導(dǎo)：與門店工作規(guī)范相關(guān)的一切規(guī)章制度。
（7） 傳達(dá)公司下達(dá)的各項(xiàng)目及促成工作，培訓(xùn)及管理所有員工。
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| | | 2002年4月-2005年5月： | 深圳歡樂谷旅游公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 經(jīng)營(yíng)部 | 職 位： | 區(qū)域領(lǐng)班 | | 工作描述： | 一、工作職責(zé)
（1）將目標(biāo)傳達(dá)給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計(jì)等的目標(biāo)達(dá)成情況,帶領(lǐng)員工完成公司下達(dá)的指定銷售目標(biāo), 依業(yè)績(jī)狀況達(dá)成對(duì)策，領(lǐng)導(dǎo)員工提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)，并竭力為公司爭(zhēng)取最佳營(yíng)業(yè)額。
（2） 監(jiān)管店鋪行政及業(yè)務(wù)工作：主持早、晚會(huì)，并做好記錄。
（3） 銷售工作進(jìn)行分析，每日檢查貨源情況，暢銷產(chǎn)品及時(shí)補(bǔ)充，滯銷產(chǎn)品作出合理化銷售建議或退倉(cāng)，確保日常的銷售。
（4） 進(jìn)（退）店的貨品，安排店員認(rèn)真清點(diǎn)。
（5） 有效地管理和運(yùn)用資源，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。
（6） 定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育指導(dǎo)：與門店工作規(guī)范相關(guān)的一切規(guī)章制度。
（7） 傳達(dá)公司下達(dá)的各項(xiàng)目及促成工作
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 廣東省揭陽(yáng)市惠來一中 | 表演學(xué) | 高中 | | 專業(yè)描述： | 在校中常組織表演，主要是模特，小品等 |
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| 【附加信息】 |
| 職業(yè)目標(biāo): | 同事是我的工作伙伴，我的朋友，也是我的導(dǎo)師。我們互助互勵(lì)不斷完善提高自我價(jià)值。顧客是上帝，是我們的衣食父母，也是我們工作品質(zhì)的鑒定者。我們要把它當(dāng)作自己的朋以，新人，進(jìn)行零距離的接觸。上客人感受到我們的友善。充滿熱情的服務(wù)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
