| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-東莞 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年3月-2009年2月： | 深圳市瑞祥珠寶有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 副總裁/副總經理 | | 工作描述： | 瑞祥珠寶是一家以零售仿真首飾、玉器為主的民營企業，主要走超市發展路線。該公司總經理是我跟進了三年的保險客戶。在他極力的邀請下，我放棄了保險事業，以合伙人的身份加入該公司。前期主要負責人事、行政、后勤及營運管理，主持制定了全套的規章制度及相應表格，自行編制培訓教材并施教。尤其是在制度的維護方面下了很大功夫，因為公司在逐漸壯大的過程中，制度必須跟著有相應的變化。后期轉為負責市場開發、商業談判、公關等。本人在此積累了近百家商超的人脈關系。
匯報對象：總裁 | 年收入：10萬元/年
直接下屬：普通員工 | 下屬人數：250人
離職/轉崗原因：行業急速滑坡
協助公司成功開業50多家分店，20多家加盟店，并曾創造一天同時開業3家分店的奇跡。成功借鑒保險公司的經營及管理模試，首先從制度上激發員工的銷售熱情，輔以培訓、獎勵、激勵等措施，使銷售業績達到同行無法達到的高度。
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| | | 2002年2月-2007年6月： | 中國人壽保險深圳分公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 主要以陌生拜訪的方式開發市場，達到主任級別后開始自行建立團隊，最多時20人。曾獲支公司年度總業績第二名、個人保險第二名、十大銷售精英、伯樂獎、季度獎等十多項獎項。分公司兼職講師。曾和十多名世界級保險名人零距離接觸，接受了系統、專業的理念和實務性培訓。這里，是我人生的重大轉折點。
匯報對象：部門經理 | 年收入：6萬元/年
直接下屬：基層主管 | 下屬人數：20人
離職/轉崗原因：應客戶邀請，經營珠寶生意
曾獲年度總業績第二名，團體險業績第一名，伯樂獎，分公司特殊貢獻獎，優秀講師等稱號。曾自行招聘培訓團隊達20人。多次完成陌生人—客戶—朋友的完美演繹。
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| | | 2000年2月-2002年1月： | 寶安沙井東科電子廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總務課 | 職 位： | 課長 | | 工作描述： | 主要負責行政、人事、宿舍、飯堂、工業安全、車輛、維修、企業文建設等工作。由于該企業在管理上比較無章可循，我便從規范化開始做起。體驗了行政推動的艱辛與苦澀，但苦中有樂。舉辦了多種文化活動，如效游、籃球比賽、文藝晚會、燒烤活動等，都是該廠前所未有的。尤其是飯堂管理上，采用輪流采購的方式有效的控制了采購關，被員工譽為“打工以來吃得最滿意的工廠”。另外，本人成功的破獲兩次現金盜竊案。經培訓，本人取得由深圳市公安消防局頒發的“消防上崗證”。 | |
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| | | 1997年10月-2000年1月： | 寶安松崗利城精機制造廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： | 從對工廠管理的一無所知到能勝任一個千人工廠的人事主管，我從培訓工作干起，逐步的接觸薪資、招聘、考核、內務管理、企業文化建設，并曾兼任5S推行專員，以及在工廠推行ISO時全過程的參與，我熟知了人事管理的每個環節。尤其是深悟了人事管理的四字真經：招、育、用、聚。曾成功的主持了兩屆全廠大型文藝晚會。 | |
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| | | 1992年8月-1997年7月： | 湖北興山縣峽口中學 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 語文組 | 職 位： | 教師 | | 工作描述： | 從初一到初三的語文教師、班主任。曾兼任一年政教主任助理、安全科科長。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1996年7月 | 湖北大學 | 漢語言文學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
五年初中語文教學經驗，四年外企行政人事經驗，五年保險銷售經驗，三年零售業經營管理經驗。經歷了四種不同的職業，我唯一的收獲就是“失敗”。如果說有成功，那就是找到并確定了人生的最終目標——市場。認準了，就去做。我的優點除了勇氣還是勇氣。 |
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| 【聯系方式】 |
