| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
企業管理 項目經理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年6月-至今： | 深圳**拉鏈有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 廠長 | | 工作描述： | 1.助總經理進行企業的開拓與規劃，及時獻計獻策，不斷生新產品投放市場。貫徹落實公司和各項制度及企業文化精神，不斷擴大生產規模，實現生產發展目標。
2.的整體策劃與開發工作，及時掌握企業銷售方向和市場供求信息。
3.生產工藝流程、生產進度和生產數量的管理控制工作，保證產供銷各環節暢通。
4.生產產品的質量控制工作，嚴格貫徹“99+1=0”的質量標準及公司品質管理制度。
5.類生產下單的審批工作，協調各部門保質保量完成任務。
6.各部門管理人員的工作協調與管理，加強其組織能力、技術指導和8.審查控制各部門的生產任務、工作時間、工作質量、工作數量以及工作經費開支情況。
7.員工的選拔培訓，績效考核手續的監督審核工作，不斷整體提高全廠員工的綜合素質。
8.開并主待各部門的生產質量會議，及時落實有關政策，加強管理。
9.報信息小組，及時收集同行企業資料，不斷開發新樣品，從而增強企業競爭力。
10.部門之間的關系，及時調解處理因生產帶來的各類糾紛。
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| | | 2004年10月-2008年5月： | 深圳恒海拉鏈有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產主管 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 負責生產部門下設的各個部門的工作指導、監督和協調工作！重要訂單的安排和計劃工作！對生產部人力資源進行規劃和評估工作;對各個部門之間的人力資源協調工作;對生產進度、質量、成本與安全的全面管理監控；生產流程管理、優化和專項整改活動。致力于公司金屬拉鏈品質的改良工作！改善公司產品品質！成功創立“HS ZIPPER”品牌同時兼任公司ISO9001：2000內部審核小組長工作！ | |
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| | | 2002年11月-2004年9月： | 大威有限公司捷安拉鏈廠 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 金屬部 | 職 位： | 車間主任 | | 離職原因： | 個人發展 | | 工作描述： |
主要負責金屬部門后道的定單計劃，生產安排。車間現場管理等相關工作！成績顯著。對于大威公司定單貨期較長的突出問題，采取系列辦法提前交期。通過系列管理技巧使公司人員流動率大的問題得以解決！
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| 【教育】 |
| 1979年9月 - 2002年7月 | 洛陽工業高等專科學校 | 生產過程自動化 | 專科 | | 專業描述： | 培養掌握過程控制技術基礎知識和基本技能，從事工業生產過程檢測和電氣電氣工程與自動化系統性能分析、設計、調試和安裝維護的高級技術應用性專門人才。
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| 【聯系方式】 |
