| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政人事 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-2009年3月： | 寶盛道吉（北京）貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北區管理部高級經理 | 職 位： | 北區管理部高級經理 | | 工作描述： | 1、北區行政后勤規劃、架構及人員配置，行政人員職責的明確。
2、行政管理各項制度、流程的制定及完善。
3、對北區行政工作的整體管控及指導，制定工作標準，完善績效考核指標，規范內部管理，審核行政費用。
4、行政部、工程部、采購部、資產部、信息部五個部門的日常管理及人員管理。北區及北區各分公司行政人員績效考核。
5、北區管理部與集團、各部門間的溝通協調，執行集團行政管理工作要求，匯集各部門需求，督導下屬各部按期完成。
6、大型設備及大宗物資的采購招投標工作及工程招投標工作的組織召集。
7、對外聯絡及接待工作，包括各級政府職能部門。
8、大型會議組織及協調，包括年會、季度經營檢討會等。
9、協調外地七個分公司，對各分公司管理部工作進行指導、監督，匯總、審核預算、計劃、總結，評估其執行力、執行效果，反饋相關信息。 | |
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| | | 2001年5月-2008年1月： | 北京嘉溢華（集團）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政總監 | 職 位： | 行政總監 | | 工作描述： | 1、主管集團行政部、采購部、公關部、人事部。
2、制定、完善總部及各分部的行政管理制度及督促、檢查制度的貫徹執行。
3、制定集團行政年度發展規劃及預算，審核集團行政后勤費用，控制辦公成本。
4、協調總部與各地各子公司及工廠的關系
，優化公司內部管理體系及流程，管理、指導、監督、評估、激勵公司各個行政部門及人員，督辦總部決議、決定，匯總并審核各分部預算、計劃、總結及情況匯報。
5、負責總部對外公共關系的處理，包括政府各職能部門、關聯企業及重要客戶等。突發事件的處理及危機公關。
6、各部、分公司公文審核、重要公文起草、公文流轉。
7、負責策劃制定大型會議及慶典的方案，并組織實施。
8、合同審核及相應的法務工作。
9、督導員工招聘、培訓及績效考核等人事工作。
10、采購總監。依據總公司采購年度計劃制定采購策略，編制采購方案及預算，管理北京及重慶二個采購部，保證生產計劃及成本目標的完成，進行采購商務談判，涉及供應商管理、質量管理等。年采購額5000萬元。 | |
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| | | 1997年1月-2001年5月： | 北京嘉溢華（集團）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政經理 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1、主管公司總部行政及后勤事務，制定并組織實施行政后勤管理規劃、規章制度、事務流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行。
2、建立行政后勤工作管理標準，落實各崗位責任，審定績效考核細則。
3、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，建立協調各部門及各分公司的工作機制。
4、落實管理層決議、決定，監督各部門執行。反饋各部門日常工作動態及相關員工信息。
5、辦公地點選址裝修，辦公環境規劃，定期檢查辦公環境衛生、安全等。員工行為規范的監督管理。
6、固定資產管理，匯總、審核需求，進行采購、登記、發放，定期檢查公司辦公設備設施及其他固定資產情況，組織進行調撥、維修、盤點等工作，提高資產使用效率。車輛管理。
7、起草文函及各類報告，對各部門及分公司文件進行審核，公文流轉。公司文件的歸檔管理。
8、負責各項大型活動會議的總體規劃、后勤支持及相關管理。
9、組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作。
10、員工招聘、培訓、績效考核、員工關系、勞動合同等人事工作。
11、負責行政部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓等。 | |
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| | | 1994年1月-1996年9月： | 中國房地產開發集團廣州公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政主管、行政經理 | 職 位： | 行政主管、行政經理 | | 工作描述： | 行政主管、行政經理 | |
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| 【教育】 |
| 1990年7月 - 1992年9月 | 北方工業大學 | 工學學士 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、15年行政后勤綜合管理工作經驗，具備全面的行政管理能力。
2、優秀的個人綜合素質及職業形象，知識面寬，見識廣博，精明干練，成熟開朗。
3、行政后勤管理系統化、規范化及相關流程建設梳理、行政后勤平臺的搭建完善有豐富經驗。
4、極強的溝通協調能力、分析及解決問題能力、組織及決策能力、公關能力。
5、極強的成本意識，對行政后勤事務的預算及費用有較強的控制能力。
6、主持多個大型集團公司后臺工作，主管過行政、采購、公共關系、資產、人事等多個部門及多個項目的前期工作。
7、有強烈的事業心及責任感，工作細致謹慎穩重，思路清晰，文字功底深厚。
8、擁有管控行政團隊（外埠分支機構）的豐富經驗，有極強的資源整合及創新能力。 |
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| 【聯系方式】 |
